-
Вопрос № 00141342
Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Я отказываюсь. Он сказал, что выдаст тогда уведомление и если я не подпишу, то уволит. Законно ли это.
Работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, например, по условиям оплаты, графику работы и другим важным аспектам. Эти изменения должны согласовываться с работником.
Если работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, а вы отказываетесь, он не имеет права уволить вас за отказ в простом случае.
По трудовому законодательству, если условия труда существенно меняются, работодатель обязан предложить вам либо изменить трудовой договор по соглашению сторон, либо расторгнуть договор с выплатой компенсации или предоставить возможность отказаться.
Если работодатель хочет уволить вас за отказ от подписания соглашения, он должен оформить это как увольнение по инициативе работодателя, с соблюдением всех процедур, например, предупредить за две недели и выплатить компенсацию (ст. 81 ТК РФ).
Если работодатель предлагает вам изменить условия договора, а вы отказываетесь, он не может уволить вас просто так, без основания.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны причины, предусмотренные ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация компании и т.п.), и соблюдение процедуры.
Если работодатель угрожает уволить за отказ подписать соглашение, он не может сделать это без законных оснований.
Вы вправе отказаться от подписания, если условия в соглашении не устраивают вас, и это не является основанием для увольнения.
В случае давления или угроз, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.
Здравствуйте, если начальник хочет изменить оклад, график, место работы, по ст. 74 ТК он обязан письменно предупредить за два месяца и предложить другую вакансию. Подписывать допсоглашение добровольно: не хотите – не ставьте подпись. После уведомления можете согласиться или отказаться; при отказе уволят по п. 7 Ст. 77 С выплатой двух недель среднего заработка. Уволить сразу за «неподпись» незаконно.
Здравствуйте
Работодатель может предложить допсоглашение - изменение условий допускается только по соглашению сторон. Отказ подписать сам по себе не всегда лишает вас защиты, но если прежние условия сохранить нельзя и соблюдён порядок изменения (предложены вакансии и т.п.), трудовой договор может быть прекращён по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Работодатель не вправе увольнять сотрудника только за отказ подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если условия труда не меняются по причинам, предусмотренным законодательством (например, по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда).
