Отпуск при гибком графике работы.?

Что написать в Доп. соглашении к трудовому Договору уборщицы библиотеки, чтобы дать ей возможность иметь ненормированный гибкий график работы для того, чтобы уборщица проводила уборку в нерабочее время библиотеки и…

Гамиловская Ирина Николаевна

Если в трудовом договоре прописан режим работы, то в доп.соглашении Вам следует это прописать как внесение изменений в пункт \"такой-то\"…

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Чтобы составить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно изучить уже заключенные трудовой договор, чтобы не возникло противоречий. Если нужна…

Здравствуйте, меня зовут Светлана, я -одинокая мама, в свидетельстве о рождении ребёнка стоит прочерк, ребёнку 10 лет. Работаю официально, в трудовом договоре прописано \"гибкий график работы\", без конкретного указания дней,…

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с 1-8 января официальные праздничные дни, работодатель вправе дать вам отдохнуть.

Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении, прошу работодателя изменить гибкий график работы, так как у меня ребенок дошкольного возраста (работодатель согласен со мной), но коллега (мы работаем в одном кабинете, но…

Савченко Александр Александрович

Здравствуйте, Дарья!Если работодатель утвердит Ваш график работы, то в таком случае зачем опираться на мнение Вашей коллеги.

Здравствуйте, ответьте пожалуйста. Следующая ситуация. Я устроилась на подработку в конце декабря (гибкий график), работаю неофициально, никаких бумаг не подписывала. Проработала 2 недели, получила первую зарплату 15 января числа наличкой.…

Павлов Максим Олегович

Здравствуйте. Все зависит от того, сможете ли Вы договориться. Если есть вопросы, обращайтесь. С Уважением.

Сафина Юлия Фатыховна

Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве надеяться на какие-либо выплаты не стоит, но не исключены.

Основная работа и внешнее совместительство Добрый день.Подскажите какой вид договора уместен в данном случае.На основной работе ненормированный день,но график установлен с 9.00 до18.00.По совместительству график работы с 7.00 до 8.50.Руководитель…

Грачёв Георгий Владимирович

Внешнее совместительство с графиком до начала основной работы законно. Гибкий график прописывается в трудовом договоре отдельным условием с указанием начала,…

Руководитель ставит смену в мой законный выходной без моего согласия , основываясь на подписанный договор гибкий график, хотя там не написано то что она без какого либо согласия и тд…

Разумовская София Дмитриевна

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе привлекать вас к работе в выходной день только с вашего письменного согласия и при…

Арзуманян Раксана Владимировна

Руководитель не имеет права принудительно ставить вам смену в ваш выходной день без вашего письменного согласия, даже если в договоре…

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой…

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе…

Ставят перед фактом, говоря ,что нужно до конца дня, изменить график и добавить смен на 30 часов больше в сумме, ссылаясь на 104 статью в ТК РФ. На сколько правомерно?…

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.…

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу вас должны были ознакомить с внутренними правилами. Вам необходимо запросить у работодателя правила внутреннего трудового…

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в…

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о\" переработке\" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например,…

Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч. Фактически отработано за год-1702 ч. Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч. Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов,…

Бронштейн Александр Михайлович

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008. Если норма…

Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось…

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82…

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная: сутки через четверо. Согласно моему трудовому договору у меня 30-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с этим высчитывается норма часов за месяц.…

Байдак Зоя Михайловна

У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка,…

Работаю по графику 2/2 по ночным сменам, которые длятся 13,5 часов. Бухгалтер говорит что моя норма часов, это 15*13,5=202,5 часов. Законно ли это?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц…

Входит ли двойная оплата праздничных дней в МРОТ при сменном графике работы, если норма часов за месяц отработана?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее…

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период —…