-
Вопрос № 00047030
Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная: сутки через четверо. Согласно моему трудовому договору у меня 30-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с этим высчитывается норма часов за месяц. Бывают месяца, когда количество отработанных часов меньше, чем норма часов. Бухгалтерия говорит, что они считают наши часы за прошедший год, и все переработанные часы распределяются так, чтобы не было недоработок. На сколько это правильно? Я думала, что если договор на ставку, то этой ставкой (количество часов) меня должны обеспечить ежемесячно. Каким законом ТК РФ это регламентируется? Спасибо.
Ситуация, которую вы описали, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, если у вас установлен трудовой договор на 30-часовую рабочую неделю, вы имеете право на эту норму часов. Это значит, что вам должны обеспечивать определенное количество часов работы каждый месяц. Работодатель не может просто перераспределять часы за весь год, чтобы избежать недоработок. Согласно статье 91 Трудового кодекса, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, и если вы не отработали установленное количество часов, то оплата должна производиться за фактически отработанное время. Поэтому необходимо обсудить эту ситуацию с бухгалтерией, сославшись на трудовой договор и соответствующие статьи ТК РФ, чтобы убедиться, что ваши права соблюдаются.
У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка, так и переработка в календарном месяце. Но, в случае недоработки вам выплачивают как за отработанные часы на ставку за месяц. Учетный период м.б. квартал, 6 мес., 9мес., год.
Если вас не устраивает график работы 1/4 то вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам установили график работы, 6, 6, 12час. Тогда шансов обеспечить вас работой на ставку у работодателя будет больше.
