Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

График работы 3 /1?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Директор магазина поставила мне график 3/1. Два дня по 11 часов( с 8 до 20) и третий день с 8 до 12.Потом один выходной и опять смена 11 часов. И превысила норму часов. Норма часов у нас 164,у меня за месяц выходит 170. Когда я устраивалась на работу и подписывала трудовой договор, там была прописана пятидневная рабочая неделя или 2/2.
Подскажите пожалуйста, права ли директор и имеет ли право делать такой график? Могу ли я на основании какой то статьи ТК отказаться от смены в 4 часа? Можно ли пойти в трудовую инспекцию?

Егоров Андрей Александрович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Добрый день! График работы, утвержденный трудовым договором может меняться работодателем в определенных случаях. В статье 74 Трудового кодекса содержится исчерпывая информация. Там указан порядок, сроки, права работодателя и ваши права. Также есть статьи ТК РФ которые регулируют количество часов, режим рабочего времени, к примеру статьи 100, 101 ТК РФ, и т.п.
Рекомендации, указанные в ответе категорически не советую применять без юридической помощи. Веду судебные дела с оплатой за результат.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лыгин Дмитрий Михайлович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

Здравствуйте, трудовая инспекция с удовольствием принимает любые заявление о нарушении прав работника и проверки проводят досконально. Для эффективности после подачи заявления уточните кто будет проводить проверку и возьмите контактный телефон.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения в контексте трудового законодательства Российской Федерации. Давайте разберем ключевые моменты:

1. График работы: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая график работы, возможно только с вашего согласия. Если в вашем трудовом договоре изначально была установлена пятидневная рабочая неделя или график 2/2, то изменение графика на 3/1 без вашего согласия неправомерно.

2. Норма рабочего времени: Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если ваш график приводит к превышению этой нормы, это может рассматриваться как нарушение.

3. Отказ от сверхурочных часов: Статья 99 ТК РФ устанавливает, что работа в сверхурочное время допускается только с вашего письменного согласия, за исключением некоторых случаев, указанных в кодексе. Вы имеете право отказаться от работы в такой график без последствий для вас.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если директор продолжает настаивать на изменении графика без вашего согласия и нарушает нормы ТК РФ, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать как лично, так и через официальный сайт Роструда.

Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос мирным путем — обсудить с руководством возможные варианты, которые устроили бы обе стороны. Если договориться не удастся, вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Учёт часов недоработки при учётном периоде месяц

    1 ответ

    Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель увеличивает норму часов ссылаясь на 104 статью в ТК РФ

    2 ответа

    Ставят перед фактом, говоря ,что нужно до конца дня, изменить график и добавить смен на 30 часов больше в сумме, ссылаясь на 104 статью в ТК РФ. На сколько правомерно?…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.…
    Репина Анна Васильевна

    Репина Анна Васильевна

    Здравствуйте, при трудоустройстве на работу вас должны были ознакомить с внутренними правилами. Вам необходимо запросить у работодателя правила внутреннего трудового…
    Перейти к вопросу

  • Оплатят ли переработку?

    1 ответ

    Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о\" переработке\" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например,…
    Перейти к вопросу

  • Оплата сурв при годовом балансе часов?

    1 ответ

    Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч. Фактически отработано за год-1702 ч. Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч. Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов,…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008. Если норма…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при гибком графике работы.

    3 ответа

    Добрый день. Я официально трудоустроена в организацию по трудовому договору, в котором прописан \"гибкий график работы с обработкой норма-часов по производственному календарю\". У меня сейчас получается такая ситуация - 18…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре…
    Перейти к вопросу

  • Оплата переработки,составление заявления

    3 ответа

    Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82…
    Перейти к вопросу

  • Обеспечение сотрудника рабочими часами в соответствии с трудовым договором

    2 ответа

    Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная: сутки через четверо. Согласно моему трудовому договору у меня 30-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с этим высчитывается норма часов за месяц.…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка,…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель устанавливать свою норму рабочего времени?

    3 ответа

    Работаю по графику 2/2 по ночным сменам, которые длятся 13,5 часов. Бухгалтер говорит что моя норма часов, это 15*13,5=202,5 часов. Законно ли это?

    Изотов Юрий Викторович

    Изотов Юрий Викторович

    Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздничных дней

    2 ответа

    Входит ли двойная оплата праздничных дней в МРОТ при сменном графике работы, если норма часов за месяц отработана?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее…
    Перейти к вопросу

  • Оплата премии дошкольным работникам за интенсивность и высокие результаты

    1 ответ

    Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период —…

    Перейти к вопросу

  • Уменьшение рабочих смен из за больничного листа.

    1 ответ

    Здравствуйте. Вкратце. Я считаю что мой работодатель не правильно понимает принцип подсчёта суммарного учёта рабочего времени Суть. Я работаю дневными (11 часовыми) сменами 3 через 3. В марте с 05.03…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Суммарный учет рабочего времени: При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма часов устанавливается за учётный период (месяц,…
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от работы в трёх сменный график на ОАО ржд

    2 ответа

    Как я могу отказаться от привлечения работы по трех сменному графику в ОАО Ржд. На какие статьи и законы ссылаться. Работаю по коллективному трудовому договору. Норма часов 130, фактически будет…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в…
    Морозов Эдуард Васильевич

    Морозов Эдуард Васильевич

    Сошлитесь на коллективный договор, пригрозив, что если переведут на такой режим работы, то вы обратитесь в инспекцию по труду и…
    Перейти к вопросу

  • Как получить оплату за переработку

    3 ответа

    В трудовом договоре прописано 36 рабочих часов в неделю, но из-за нехватки кадров выходит больше. В апреле месяце норма часов была 157,4, а по табелю вышло 200, но переработанные часы…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

    1 ответ

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться! Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми…
    Перейти к вопросу

  • Переработка

    2 ответа

    Я работаю вахтовым методом, в 2025 году годовая норма часов на 40 часовую неделю 1972 часа. Я их уже отработал так как задерживался на месяц, а так же у нас…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой оплатить переработку Приложите расчет отработанных часов Сохраните копию заявления с отметкой о…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Переработки сверх установленной нормы оплачиваются не менее чем в 1, 5 раза от оклада (ст.152 ТК РФ) или компенсируются…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    54 отзыва
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме