-
Вопрос № 00071362
Как я могу отказаться от привлечения работы по трех сменному графику в ОАО Ржд. На какие статьи и законы ссылаться. Работаю по коллективному трудовому договору. Норма часов 130, фактически будет 228. Воспитываю одна троих несовершеннолетних детей, без статуса мать одиночка
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сошлитесь на коллективный договор, пригрозив, что если переведут на такой режим работы, то вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
Какие статьи ТК РФ можно указать в заявлении на отказ? (про воспитание детей) Спасибо за ответ.
Прошу не привлекать меня к работе по графику, включающему ночные смены, сверхурочные часы и работу в выходные, в связи с тем, что я одна воспитываю троих несовершеннолетних детей, и подобный режим нарушает мои трудовые права и интересы семьи.
На основании:
– ст. 96, 259, 99, 72 ТК РФ;
– ст. 38 Конституции РФ;
– письма Роструда № ПГ/7100-6-1 от 29.10.2012;
– превышение фактической месячной нормы рабочего времени (130 ч → 228 ч), что нарушает ст. 91 ТК РФ.
