-
Вопрос № 00074862
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре указана 6-тидневная рабочая неделя, при нагрузке на ставку 20 часов. Дети обучаются 5 дней в неделю, поэтому расписание занятий составлено на 5 дней. В учебный период по шестому рабочему дню вопросов не возникает, но как только начинается каникулярное время, то требуют брать в субботу отгул или выходить на работу без приказа, самостоятельно определив занятость, даже при условии, что норма часов за ставку заработной платы выработана за 5 дней. На каком основании учитель-логопед должен в каникулярное время работать не 20 часов в неделю, а 24? Как отстоять свои права? На какие документы ссылаться?
Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.
Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.
Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.
За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.
