Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Изменение гибкого графика работы для женщины с ребенком до 14 лет?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении, прошу работодателя изменить гибкий график работы, так как у меня ребенок дошкольного возраста (работодатель согласен со мной), но коллега (мы работаем в одном кабинете, но в разное время, из за гибкого графика) не соглашается с моим новым графиком ( у нее совершеннолетний ребенок) Кому по закону ТК ободрят изменения в графике работы? Имею ли я право составить график так как мне удобно в связи с тем, что мне нужно забирать ребенка с сада?

Савченко Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, Дарья!
Если работодатель утвердит Ваш график работы, то в таком случае зачем опираться на мнение Вашей коллеги.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, статьёй 93 «Неполное рабочее время» и статьёй 62.1 (гибкий график работы).

1. Преимущество при изменении графика работы

Согласно статье 93 ТК РФ, работник, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право просить работодателя об установлении для него неполного рабочего времени, а также гибкого графика работы. Работодатель обязан учитывать интересы таких работников и не вправе отказать им без уважительных причин, связанных с производственной необходимостью.

2. Учет мнения коллеги

Если Ваш новый график не нарушает производственный процесс и работодатель согласен с изменением, то возражения коллеги, у которой нет аналогичных льгот (ребёнок совершеннолетний), не имеют приоритета перед Вашими правами, установленными законом. Законодательство прямо не предусматривает согласование изменения Вашего графика с коллегой.

3. По какому принципу распределяется график

- Приоритет предоставляется работникам с семейными обязанностями (детьми до 14 лет, детьми-инвалидами и т.д.).
- Работодатель обязан создать условия для работы таким сотрудникам, если это не нарушает производственный процесс.
- Если есть спорная ситуация, работодатель обязан обосновать невозможность предоставления удобного для Вас графика только производственной необходимостью (например, невозможность обеспечить работу учреждения).

4. Что делать

- Составьте письменное заявление с просьбой об изменении графика, указав основание: наличие ребёнка дошкольного возраста.
- Приложите копию свидетельства о рождении ребёнка.
- Работодатель издаёт приказ об изменении Вашего графика. Мнение коллеги не является основанием для отказа.

5. Итог:

Вы имеете преимущественное право на гибкий график работы, учитывая наличие у Вас ребёнка дошкольного возраста. Работодатель должен учитывать Ваши интересы, и отказать может только по производственным причинам, обоснованным документально. Мнение коллеги не является юридическим основанием для отказа.

Если работодатель откажет без объективных причин, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если потребуется образец заявления или ссылки на нормативные акты, дайте знать — предоставлю!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Что написать в Доп. соглашении уборщице.

    2 ответа

    Что написать в Доп. соглашении к трудовому Договору уборщицы библиотеки, чтобы дать ей возможность иметь ненормированный гибкий график работы для того, чтобы уборщица проводила уборку в нерабочее время библиотеки и…

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Если в трудовом договоре прописан режим работы, то в доп.соглашении Вам следует это прописать как внесение изменений в пункт \"такой-то\"…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Чтобы составить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно изучить уже заключенные трудовой договор, чтобы не возникло противоречий. Если нужна…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при гибком графике работы.

    3 ответа

    Добрый день. Я официально трудоустроена в организацию по трудовому договору, в котором прописан \"гибкий график работы с обработкой норма-часов по производственному календарю\". У меня сейчас получается такая ситуация - 18…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор.

    3 ответа

    Здравствуйте, меня зовут Светлана, я -одинокая мама, в свидетельстве о рождении ребёнка стоит прочерк, ребёнку 10 лет. Работаю официально, в трудовом договоре прописано \"гибкий график работы\", без конкретного указания дней,…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте с 1-8 января официальные праздничные дни, работодатель вправе дать вам отдохнуть.
    Перейти к вопросу

  • Выплата зарплаты если работаю неофициально

    2 ответа

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста. Следующая ситуация. Я устроилась на подработку в конце декабря (гибкий график), работаю неофициально, никаких бумаг не подписывала. Проработала 2 недели, получила первую зарплату 15 января числа наличкой.…

    Павлов Максим Олегович

    Павлов Максим Олегович

    Здравствуйте. Все зависит от того, сможете ли Вы договориться. Если есть вопросы, обращайтесь. С Уважением.
    Сафина Юлия Фатыховна

    Сафина Юлия Фатыховна

    Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве надеяться на какие-либо выплаты не стоит, но не исключены.
    Перейти к вопросу

  • Основная работа и совместительство

    1 ответ

    Основная работа и внешнее совместительство Добрый день.Подскажите какой вид договора уместен в данном случае.На основной работе ненормированный день,но график установлен с 9.00 до18.00.По совместительству график работы с 7.00 до 8.50.Руководитель…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Внешнее совместительство с графиком до начала основной работы законно. Гибкий график прописывается в трудовом договоре отдельным условием с указанием начала,…
    Перейти к вопросу

  • Руководитель ставить смены незаконно

    2 ответа

    Руководитель ставит смену в мой законный выходной без моего согласия , основываясь на подписанный договор гибкий график, хотя там не написано то что она без какого либо согласия и тд…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе привлекать вас к работе в выходной день только с вашего письменного согласия и при…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Руководитель не имеет права принудительно ставить вам смену в ваш выходной день без вашего письменного согласия, даже если в договоре…
    Перейти к вопросу

  • Закрытие магазина раньше на 2 часа, не по режиму работы.

    3 ответа

    Здравствуйте. Пришла в магазин, который работает с 9:00 до 21:00,но он был закрыт. Была вывеска, написанная продавцом от руки, прилагаю фото, цитирую: \"ушла на автобус\". При попытке обсудить это с…

    Ефимцов Дмитрий Николаевич

    Ефимцов Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте! Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному (ст. 11 Закона о защите прав потребителей).…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Магазин должен работать в соответствии с графиком независимо от проблем продавцов. При этом ничего не мешает владельцу этот график менять…
    Перейти к вопросу

  • Смена графика работы? С 14:00 до 02:00

    3 ответа

    Смена графика работы на РЖД? Законно ли смена графика экипировщику с 8:00 до 8:00 на график с 14:00 до 2:00

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Да, законно. На усмотрение работодателя)))
    Кузнецов Евгений Евгеньевич

    Кузнецов Евгений Евгеньевич

    Если коротко, то законно. Должно быть не более 24 часов с отдыхом
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по поводу несостыковки рабочего времени в графике с фактическим

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы. Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре,…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в…
    Перейти к вопросу

  • Как должны оплачиваться переработки и работа в праздничные дни при графике 1/3?

    2 ответа

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум,…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю в графике 2/2. Трудоустроен официально. Пошёл в отпуск с 01.06.2025 по 15.06.2025( 15 дней). На работе отпуск делят на две части, две недели летом, и две недели…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому…
    Перейти к вопросу

  • Заказчик на работе по ГПХ перед увольнением требует отработать две недели

    4 ответа

    Работаю в компьютерном клубе по договору \"Возмездного оказания услуг\". Пару дней назад я прошёл собеседование на другую работу и оповестил своё начальство о желании уволиться, на что получил ответ, что…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А как написано в договоре о его расторжении? Желательно придерживаться этого договора. Если нет такого пункта, то вы им ничего…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Ничего не должны отрабатывать, у Вас не трудовые отношения.
    Перейти к вопросу

  • Смена графика работы

    3 ответа

    Добрый день, хочу сменить график работы в связи с учебой. Имеет ли право работодатель отказать? И если писать заявление на какой закон можно сослаться? Я хочу так же на полный…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, статья 173 ТК РФ вам позволяет изменить график работы. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем…
    Богоявленская Любовь Владимировна

    Богоявленская Любовь Владимировна

    Работодатель имеет право отказать вам в изменении графика работы, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения режима рабочего времени только…
    Перейти к вопросу

  • Изменение графика работы

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работаю в организации, которая предоставляет услуги по делопроизводству крупному предприятию. Территориально я работаю в отделе внутри этого предприятия, я к нему прикреплена в данный момент. На данный момент,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Официально ваш работодатель устанавливает график и должен оформлять изменения приказом или доп. соглашением; вас не могут принудительно переводить на…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право предъявить ко мне дисциплинарное взыскание или уволить?

    2 ответа

    Добрый день. При переводе всех сотрудников со сменного графика работы на пятидневку, появился вопрос, что делать с таким количеством рабочих сразу в одной смене. Вместо сокращения работодатель решил просто выбрать…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Действовать адекватно с учетом обстоятельств. Например, при получении не соответствующего Вашей трудовой функции задания незамедлительно направлять работодателю соответствующую служебную записку…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Требуйте у работодателя письменное указание об изменении обязанностей или ссылку на ваш трудовой договор/должностную инструкцию; без этого вы вправе…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Безродных Валерия Игоревна — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №2444

    Безродных Валерия Игоревна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 9 лет
    • 198 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Сомневаетесь, что юридические услуги Вам по карману? Запутались в нормах законодательства и не знаете, как правильно защитить свои права?
    Перейти
  • Юрист Скрябин Александр Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    7 отзывов
    Юрист

    Скрябин Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 8 лет
    • 35 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я — Александр Сергеевич, юрист, предоставляющий юридические услуги в различных областях, от юридической консультации и гражданских дел до уголовных разбирательств.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме