Ответ нейросети:
Здравствуйте, Светлана! Спасибо за ваш вопрос, постараюсь подробно разъяснить ситуацию.
1. Ваш статус и особые гарантии
Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет, что подтверждается прочерком в графе "отец" свидетельства о рождении. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, вас нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и ряда других оснований), и вы имеете право на определённые льготы и гарантии, однако режим рабочего времени (например, график работы в праздничные дни) для вас определяется по общим правилам.
2. Гибкий график и режим работы
В вашем трудовом договоре указан гибкий график работы, но фактически вы работаете по стандартному пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. Это распространённая ситуация, когда в договоре формулировка широкая, а на практике устанавливается чёткий график.
3. Работа в праздничные дни
Согласно статье 112 ТК РФ, 1-8 января — официальные нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в эти дни допускается только с вашего письменного согласия и если это предусмотрено производственной необходимостью, и оплачивается как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Ваша прежняя практика — работать все праздничные дни — не является вашей обязанностью, если только это не закреплено в трудовом договоре, локальном нормативном акте (ЛНА) или индивидуальном соглашении.
4. Что изменилось в 2026 году
В 2026 году работодатель сократил количество смен в праздничные дни, поставив вас работать только два дня вместо пяти, и уведомил об этом 26 декабря. Это могло быть связано с производственной необходимостью, снижением объёма работ или иными причинами.
5. Нарушение прав
Работодатель не обязан предоставлять вам столько же смен, сколько раньше, если:
- График смен не закреплён в трудовом договоре или ЛНА.
- Работа в праздничные дни не является для вас обязательной по условиям трудового договора.
Но!
Если в компании есть график сменности или утверждённое расписание выходов на работу, изменение этого графика возможно только с предварительным уведомлением (не менее чем за 2 месяца — ст. 74 ТК РФ), если это ухудшает положение работника. В вашем случае уведомили за 5 дней, что слишком мало для существенных изменений.
Однако, если уменьшение рабочих дней в праздничные дни не приводит к снижению вашей заработной платы (например, если вы на окладе), это не считается нарушением. Если же вы теряете в прибыли (например, за неотработанные праздничные дни вы недополучаете двойную оплату), вы вправе обратиться к работодателю за разъяснениями.
6. Что можно сделать
-
Попросите письменное разъяснение: обратитесь в отдел кадров или к своему руководителю с просьбой объяснить, почему в этом году была изменена практика работы в праздничные дни, и не приведёт ли это к уменьшению вашего дохода.
-
Проверьте ЛНА: ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и графиками смен — возможно, где-то указано ваше право (или обязанность) работать в праздничные дни.
-
Письмо работодателю: если ваши интересы ущемлены (например, вы недополучили оплату), составьте письменное обращение работодателю с просьбой разъяснить порядок работы и оплаты в праздничные дни.
-
Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру: если работодатель откажется обосновать свои действия или нарушит ваши права (например, снизит зарплату без уважительных причин), вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
7. Итог
Ваши права не нарушены, если:
- Ваш оклад (ставка) не снижается,
- Нет закреплённого графика, обязывающего работать в праздничные дни,
- Работодатель заранее уведомил вас об изменениях (даже если это не за 2 месяца, если нет существенного ухудшения условий).
Если же вы лишились части заработка или считаете, что ваши права нарушены — обращайтесь письменно к работодателю и, при необходимости, в трудовую инспекцию.
Будьте внимательны к условиям трудового договора и ЛНА. Если нужна помощь с составлением обращения или жалобы — могу помочь с образцом.
С уважением,
Юридический консультант
