-
Вопрос № 00217909
Я работала два месяца неофициально. Так как управляющий не особо хотел платить налоги по зарплате. Ни один сотрудник не работает официально. Я работала там продавцом консультантом. Сначала мне обещали зп 50.000, потом выплатили всего 30.000, сказав что якобы это я не правильно поняла, и что то что мне говорила зам управляющего это не его проблемы.. потом я попросила выплатить мне за последнюю смену сразу
И начали уже врать, что типо так нельзя, хотя сначала согласились. Потом они начали грубить, и я не выдержала и просто уволилась и сказала что напишу жалобу в трудовую инспекцию. Из-за чего начали мне уже угрожать. Что в ответ подадут на меня заявление чтобы арестовали мои счета и все деньги им вернулись. И что за недостачу они тоже с меня спросят. И что перед законом я слаба и он выигрывал все дела.
Здравствуйте.Вашу заработную плату Вам обязаны выплатить, в любом случае. Трудовой договор между Вами заключен, ст. 67 ТК РФ: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом".
В части же взыскания с Вас каких-то сумм, то прежде чем грозить непонятно чем работодателю следует доказать, что Вы являетесь материально ответственным лицом. Просто так взыскать с Вас недостдачу не могут. Размер ущерба должен доказать работодатель, а не Вы. Ст. 247 ТК РФ. Никто за Вами потом бегать не будет, если Вы жалобу напишите.
Собирайте доказательства и взыскивайте задолженность по ЗП через суд. Срок обращения в суд, ст. 392 ТК РФ: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если вы приступили к работе с ведома работодателя, независимо от письменного оформления. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время.
Угрозы работодателя о взыскании недостачи и аресте счетов не имеют правовых оснований. Бремя доказывания недостачи лежит на работодателе (ст. 247 ТК РФ), и взыскание возможно только при доказанной вашей вине. Арест счетов — исключительная мера судебных приставов, а не работодателя. Ваше неофициальное трудоустройство не лишает вас права на судебную защиту.
Пошаговый план действий:
Соберите доказательства работы: скриншоты переписки, графики смен, фото с места работы, показания коллег.
Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплаты оставшейся суммы.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф».
Обратитесь с заявлением в прокуратуру о нарушении трудовых прав.
При отказе в выплате подайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Вся эта простыня текста от вашего «юриста-работодателя» — чистой воды блеф, психологическое давление и запугивание, рассчитанное на то, что вы испугаетесь и не пойдете жаловаться. С юридической точки зрения закон полностью на вашей стороне, а ваш бывший начальник прямо сейчас подставил сам себя, зафиксировав свои нарушения в переписке.
Пообещайте жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.
