Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала нужно смотреть само уведомление о блокировке + переписку с поддержкой. У Профи.ру действительно есть правила для специалистов, но даже при праве площадки ограничивать доступ блокировка не должна быть произвольной, особенно если Вам не объяснили конкретное нарушение и не дали возможности представить свою позицию. Мастер отвечает за качество своих работ, но не обязан автоматически отвечать за сам кондиционер, купленный клиентом на маркетплейсе, или за работы других мастеров. Но нужно смотреть, что именно было обещано клиенту в переписке, какой был заказ, что указано в чате, акте, оплате и как Профи.ру сформулировал причину блокировки. Я бы рекомендовала начать с письменной претензии в адрес ООО «ПРОФИ.РУ»: запросить конкретное основание блокировки, материалы жалобы, указать свою позицию и потребовать восстановить доступ. Если будет отказ или игнор, тогда уже оценивать судебный вариант.

Здравствуйте! По описанию у Вас есть основания оспаривать увольнение. Для перевода с должности кассира на должность продавца с уменьшением зарплаты, требуется Ваше письменное согласие, поскольку меняется трудовая функция и условия оплаты. Сам по себе отказ от такого перевода не является грубым нарушением трудовых обязанностей. По п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ увольняют не за отказ от перевода, а за конкретные грубые нарушения, например прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны и т.п. Поэтому принципиально важно посмотреть, что именно указано в приказе об увольнении и какие документы работодатель оформил перед увольнением: акт, объяснительная, служебные записки, табель. По выплате за время вынужденного прогула точную сумму можно посчитать только по Вашему среднему заработку. В суде обычно заявляется средний заработок за весь период с дня, следующего за увольнением, до даты восстановления на работе. Считается так: средний дневной заработок × количество рабочих дней вынужденного прогула по Вашему графику. При окладе 32 000 рублей сумма будет зависеть от расчетного периода и фактически начисленной зарплаты за последние 12 месяцев. Срок по спорам об увольнении один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, либо сведений о трудовой деятельности. Поэтому лучше не затягивать. Для подготовки иска нужно посмотреть трудовой договор, приказ о переводе, приказ об увольнении, расчетные листки и документы, которые работодатель составил перед увольнением.