-
Вопрос № 00170974
Добрый день. Я трудоустроена на срочный трудовой договор в строительной компании (формулировки причин расторжения ТД прилагаю на фото из договора).
Работодатель изъявил уволить меня на основании пункта 2, часть 1, статья 77 (уведомление о прекращении ТД прилагаю). Законно ли данное увольнение?
Добрый день.
Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения является условием для прекращения трудового договора (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 Ст. 79 ТК РФ).
Акт о завершении работ не подписан, акта приемки работ от Заказчика нет, прекращения договора с заказчиком нет. Работодатель приостановил на неопределенный срок строительство.
Я лишь привел нормы ТК РФ, связанные с тем основанием увольнения, по которому Вас уведомил работодатель и на которое Вы ссылаетесь - прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Смотрите уведомление, которое Вы же и разместили.
Если Вы не согласны с действиями работодателя (а вопросы действительно могут возникнуть), Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы. Могу Вам помочь в этом вопросе. НО: нужно изучить и проанализировать имеющие у Вас документы (как минимум трудовой договор + уведомление о его расторжении) и возможные доказательства (хотя бы Вам успеть из собрать, например).
Добрый день, Александра! Увольнение законно, поскольку с Вами был заключен срочный трудовой договор.
Акт о завершении работ не подписан, акта приемки работ от Заказчика нет, прекращения договора с заказчиком нет. Работодатель приостановил на неопределенный срок строительство.
Если ситуация такая, как Вы описали, тогда увольнение незаконно. Если срок не наступил, а Вас увольняют из-за отсутствия работы, то это сокращение штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), которое требует соблюдения процедуры (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия).
Законно, по истечении срочного трудового договора.
Акт о завершении работ не подписан, акта приемки работ от Заказчика нет, прекращения договора с заказчиком нет. Работодатель приостановил на неопределенный срок строительство.
