Разина Дарья Алексеевна

Здравствуйте! Требование об увольнении «по соглашению сторон» — это предложение, на которое Вы имеете полное право не соглашаться.

Вы не обязаны соглашаться на увольнение. Требуйте от работодателя соблюдения установленной ТК РФ процедуры. Любое увольнение, произведенное с нарушением этой процедуры (например, приказ об увольнении по соглашению сторон без Вашего письменного согласия), можно и нужно будет обжаловать в суде.

Чтобы я могла детально разобрать ваш случай и помочь, Вы можете написать мне в мессенджеры по ссылке в профиле. Жду Вас!

Здравствуйте! Нет универсальных образцов, каждая ситуация индивидуальна.

В соответствии с ч. 1 Ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда (статья 242 ГПК РФ).