График работы?

Действия работодателя незаконны, так как предупреждение за 6 дней грубо нарушает установленные законом сроки, а «просьбы пациентов» не являются юридическим основанием для принудительного изменения существенных условий труда. Даже если конкретные часы работы не прописаны в вашем договоре, режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком сменности, которые работодатель не имеет права менять в одностороннем порядке за такой короткий срок.

Если у вас сменный график работы, работодатель обязан ознакомить вас с новым графиком (или изменениями в нем) не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие ([ст. 103 ТК РФ]). Если график обычный, но меняется режим работы организации, вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца ([ст. 74 ТК РФ]). Уведомление за 6 дней незаконно в обоих случаях.

В одностороннем порядке менять условия договора ([ст. 74 ТК РФ]) можно только из-за изменения организационных или технологических условий труда (например, закупка нового оборудования, реорганизация структуры учреждения). Пожелания пациентов или оптимизация под их нужды под эти критерии не подходят.

Учитывая ваш огромный опыт работы в данном учреждении (14 лет), попробуйте провести переговоры с руководством (главным или старшим врачом). Предложите компромиссный вариант (например, скорректировать часы, но не менять дни, либо перевести вас на другой участок/кабинет, где сохраняется старый режим). Любые изменения в таком случае должны быть зафиксированы письменным дополнительным соглашением к вашему трудовому договору ([ст. 72 ТК РФ]).

Как именно изменился график (был сменный или пятидневка, а стал ночным/гибким)?

Работодатель нарушил процедуру. Режим рабочего времени — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ — только при изменении организационных или технологических условий труда. В последнем случае работодатель обязан письменно уведомить вас не позднее чем за два месяца (ч. 2 Ст. 74 ТК РФ).

Что делать: 1. Не подписывать допсоглашение и не выходить на работу по новому графику. 2. Подать работодателю письменное заявление о несогласии с изменением графика. 3. Продолжать работать по старому графику, пока не будет соблюдена процедура. 4. При попытке уволить вас за отказ от работы в новых условиях — обжаловать увольнение в суд (ст. 392 ТК РФ), так как изменение условий труда произведено с нарушением закона.

Инна, одностороннее изменение графика работы по инициативе работодателя, особенно при вашем 14-летнем стаже работы по определенному графику, неправомерно, если не соблюдена строгая процедура, предусмотренная статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Изменение режима рабочего времени, который фактически стал условием вашего трудового договора, допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, реорганизация, изменения в технике), и требует письменного уведомления не позднее чем за два месяца.

Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите по контактам — найду решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!

В вашей ситуации работодатель нарушил процедуру изменения графика работы. По закону предупредить об изменениях вас должны были минимум за 2 месяца, а не за 6 дней. Поскольку вы работаете медсестрой, график является ключевым условием вашей работы (даже если точные часы не прописаны в самом тексте договора, они зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках сменности, с которыми вас знакомят под роспись).