Ирина
-
Вопрос № 00009478
Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?
Ураев Владимир Вениаминович
Юрист прошел модерацию
В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Юрист прошел модерацию
Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.
Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Чурсин Олег Александрович
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день
Ирина
Спасибо, а как я могу аргументировать в случае если узнают на основном месте работы?
Ирина
Спасибо, как я могу аргументировать в случае если узнают на основном месте работы?
Ирина
Олег Александрович, спасибо за ваш ответ!
