-
Вопрос № 00045093
Согласно ТКРФ ст282, "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели?
Практический пример. Сейчас я работаю на двух работах, по договорам продолжительность следующая: 40 ч/нед - на основой, 8 ч/нед - по совместительству. Хочу сменить место основной работы, заключив трудовой договор с третьей компанией на 40 ч/нед, при этом остаться на текущем основном месте как совместитель с длиной рабочей недели 20 ч/нед, а также продолжать и совмещение с компанией, где сейчас я работаю 8 ч/нед (без изменения продолжительности).
1) Какие нормы регламентируют длительность рабочей недели совместителя?
2) Законна ли ситуация, обозначенная в примере?
3) Можно ли вообще не указывать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре?
Добрый день, спасибо за ответ. Не уверен, что понял последнее предложение правильно. Если основная работа 40 ч/нед, то я могу заключить хоть десять договоров по совместительству, КАЖДЫЙ из которых не более 20 ч/нед, или В СУММЕ не должно быть больше 20 ч/нед?
Пока что получается именно так)))) прямых ограничений нет. Есть неофициальные мнения, что не должно быть больше 20 часов в сутки, но это логические выводы, не основанные на нормах
Все равно не понял, про какой именно вариант вы говорите:
- на каждой работе по совместительству должно быть <= 20 ч/нед
- суммарно на всех работах по совместительству <= 20 ч/нед
Первый или второй вариант?
Вариант 1.
Я правильно понимаю, что единственная норма, на которую можно опереться в этом вопросе - это ст. 284 ТКРФ?
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Нейросеть, кстати, интерпретирует это как вариант 2. (Вы ведь видите ответ от нейросети? Я просто не знаю как у вас тут все устроено на сайте)
По первоначальным вопросам.
1. Ст. 284 ТК РФ
2. Да
3. Продолжительность рабочего времени должна быть в трудовом договоре указана обязательно. А конкретное время работы нет.
PS. Пока нейросеть не может заменить юристов)) как я написала выше, логически это невозможно, но юридически еще возможно)))
Ограничение по количеству работодателей или продолжительности рабочего времени означало бы ограничение конституционныхп рав на выбор рода занятий и пр. свобод.
За исключением позитивной дискриминации (ограничения для работы по совместительству для некоторых категорий работников).
Буду благодарна за отзыв
Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.
- КАЖДЫЙ договор по совместительству должен быть не более 20 ч/нед (т.е. 20 + 8 = ок)
- Все договоры по совместительству В СУММЕ не должны превышать 20 ч/нед (т.е. 20 + 8 = не ок)
Какой из этих вариантов вы имели ввиду?
40час +20час = 60час в неделю всего по основной и совмещаемой работе
В моем вопросе описана ситуация с двумя работами по совместительству.
Т.е. 20ч на одной работе и 8ч на другой. При основной работе 40ч.
Как в этом случае быть?
Оплатите консультацию и продолжим обсуждение.
