Отпуск совместителя.?

Добрый день!

В вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных аспектов трудового законодательства.

1. Право на отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, работающий по совместительству, также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вам уже одобрили отпуск, это означает, что приказ был издан, и вы были с ним ознакомлены.

2. Отмена отпуска: Работодатель действительно может изменить сроки отпуска по производственной необходимости и с согласия работника. Однако отмена уже утвержденного отпуска в связи с увольнением не является прямой нормой закона. Важно, что такие изменения должны быть согласованы с вами.

3. Действия в вашей ситуации:
- Свяжитесь с работодателем: Обратитесь к вашему работодателю или в отдел кадров с просьбой разъяснить основания для отмены отпуска. Объясните, что вы не согласны с решением, и укажите на вашу осведомленность о праве на отпуск.
- Письменное обращение: Направьте официальное письменное обращение в организацию с изложением вашей позиции и просьбой подтвердить ранее согласованный отпуск.
- Компенсация отпуска: В случае если увольнение происходит до использования отпуска, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска при окончательном расчете.

4. Юридическая консультация: Если вопрос не удается решить мирным путем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить перспективы обращения в трудовую инспекцию или суд.

Важно помнить, что каждый случай уникален, и окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств вашего трудового договора и внутренней политики компании.