Выход на работу из декрета?

Добрый день! Рассмотрим ваши вопросы по порядку:

1. Увольнение и переход к другому работодателю:
Если вы уволитесь с текущего места работы и устроитесь к другому работодателю, выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет от Фонда социального страхования (ФСС) вы сохраните. Однако важно учесть, что новые выплаты могут быть оформлены через вашего нового работодателя. Вам необходимо будет подать заявление о назначении таких выплат на новом месте работы.

2. Совместительство на полном рабочем дне:
Находясь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, вы можете работать по совместительству, в том числе на полный рабочий день, у другого работодателя. Это не приведет к потере выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на основном месте работы вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете соответствующие выплаты.

3. Увольнение после перехода к другому работодателю:
Если вы устроитесь к другому работодателю и затем решите уволиться, это не повлияет на право получения выплат, если вы продолжаете соответствовать условиям их получения (например, если вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы). Важно, чтобы ваш статус и документы были правильно оформлены и вовремя поданы.

В любом случае, при изменении условий работы или статуса, рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией или отделом кадров вашего работодателя, а также, при необходимости, обратиться в Фонд социального страхования для уточнения вашего конкретного случая.