Оплата больничного?

Можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру своего региона. Но боюсь в этом случае ухудшается ваше положение на рабочем месте.

А сами не пробовали записаться на приём к руководителю, и разрешить этот вопрос мирным путём?

Добрый день!

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Ваш статус самозанятой в данном случае не имеет значения.

Вы ведь уже ранее задавали этот вопрос на этом сайте?!

Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу.

Размер выплаты зависит от страхового стажа сотрудника и его официального заработка за два предыдущих года:
при стаже 8 лет и больше — 100 % средней зарплаты;
при стаже от 5 до 8 лет — 80 %;
при стаже менее 5 лет — 60 %.

Добрый день! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. В Вашем случае больничный будет оплачен.

Добрый день, официальное трудоустройство предполагает получение всех социальных льгот в соответствии с ТК РФ, в том числе оплату листка временной нетрудоспособности. Статус студента, в вашем случае - не имеет правового значения.

Если устроены официально, то будете получать. Вы смешали кислое со садким, это разные вещи.

Здравствуйте! Такое решение является ошибочным. В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей".

Андрей, добрый день!

Если обособленное подразделение находится на стадии ликвидации, то Вас уволят в связи с ликвидацией подразделения (чать первая пункт 1 и часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от нахождение на больничном. Увольнение в связи с ликвидацией будет проходить по правилам сокращения с выплатой выходных пособий в порядке и на условиях установленных законом.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то организация будет продолжать его выплачивать так как ликвидируется только обособленное подразделение, а Ваш работодатель - юридическое лицо, продолжает функционировать.

Здравствуйте.

Уволить вас во время больничного нельзя. Оплата больничного листа после ликвидации подразделения производиться не будет, если договор расторгнут после окончания больничного. Вам должны выплатить пособие по больничному за весь период болезни до момента увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Если у Вас действительно имеется действующий договор ГПХ с другой организацией (например, с Wildberries), это может повлиять на Ваше право получать пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что статус исполнителя по договору ГПХ предполагает, что исполнитель работает на основании конкретного задания, и выплата пособий не предусмотрена, пока действует такой договор.

Остальное вам будет выплачивать СФР.

Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный лист будет оплачен только за период до этой даты. Остальные дни, начиная с 1 апреля, не будут оплачены, так как у вас нет действующего договора.

Больничный оплатят оба работодателя, но по разным правилам:
Основное место работы – оплачивает все дни больничного в стандартном порядке (за первые 3 дня – работодатель, остальное – ФСС).
Совместительство – оплачивает только те дни, которые приходятся на ваш график у них (например, если вы обычно работаете у них по средам, а больничный длился со вторника по пятницу, оплатят только среду).

Что делать?
Предоставьте оригинал больничного основному работодателю, а копию – совместителю (либо электронный лист, если он в системе ФСС).
Укажите всех работодателей в больничном листе (чтобы ФСС видел, кому что оплачивать).
Важно:
Стаж учитывается общий (если у обоих работодателей > 8 лет – оплата 100%).
Если совместительство официальное (по трудовому договору) – оплата гарантирована.
Если совместительство неофициальное – больничный не оплатят.