Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как избежать сокращения?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сокращают одну штатную единицу, заместителя руководителя, отвечающего за контроль обеспечения жизнедеятельности поселка на територии, где введен режим кто и чс. Есть ли статьи закона, которые запрещают или ограничат сокращение специалиста на период действия кто и чс?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Федеральные законы «О противодействии терроризму» № 35-ФЗ и «О защите населения от ЧС» № 68-ФЗ не содержат запрета на увольнение по сокращению штатов во время КТО или ЧС. Работодатель вправе сократить должность на общих основаниях п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при соблюдении процедур ст. 178, 180 (предупреждение, выплаты, предложение вакансий). Ограничения возможны лишь при введении военного положения (Указ № 757, ст. 7 ФКЗ «О военном положении») либо специальным актом региональных властей; если таких актов нет, сокращение законно.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском законодательстве нет прямых запретов на сокращение сотрудников, даже если они работают в зоне, где введен режим контртеррористической операции (КТО) или чрезвычайной ситуации (ЧС). Однако есть определенные правила и нормы, которые работодатель должен соблюдать при проведении сокращений, в том числе в таких особых условиях.

1. Трудовой кодекс РФ: Основные положения о сокращении персонала изложены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Также необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое может быть обусловлено квалификацией и производительностью труда.

2. Особые условия труда: Если деятельность сотрудника связана с обеспечением жизнедеятельности в условиях КТО или ЧС, это может влиять на оценку необходимости и обоснованности сокращения. Важно убедиться, что сокращение не нарушит критически важные функции обеспечения безопасности и жизнеобеспечения.

3. Коллективные договоры и соглашения: Если в организации есть коллективный договор или иные локальные нормативные акты, они могут содержать дополнительные условия и ограничения на сокращение работников в таких ситуациях.

4. Консультации с профсоюзами: Если в организации есть профсоюз, работодателю может потребоваться провести консультации с ним по поводу предстоящих сокращений.

В каждом конкретном случае рекомендуется проводить тщательный анализ и, возможно, консультироваться с юристом, чтобы удостовериться в соблюдении всех правовых норм и избежать возможных правовых рисков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Выплата подъёмного пособия

    4 ответа

    Здравствуйте! Я прибыл на работу учителем в один из посёлков ХМАО. По положению полагается выплата подъёмного пособия в размере двух окладов. Бухгалтерия считает, что для оформления данной выплаты также необходима…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. К регистрации не имеет отношение. Просите от них письменный отказ, который вправе обжаловать в прокуратуре.
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Письменно потребуйте выплатить вам подъемное пособие. Можете направить жалобу в министерство образования.
    Перейти к вопросу

  • Ущемление прав в рабочих моментах.

    4 ответа

    Руководитель создала группу телеграмме и добавила всех сотрудников. Владелец - руководитель, администратор - подруга руководителя. В группу прилетают сообщения от администрации. Возможно вызываю неприязнь, потому как я единственный человек кто…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Проблема и ее суть Вы столкнулись с ситуацией, когда вас исключили из группы в Telegram после того, как вы сделали…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Поставьте эту группу в ЧС и не парьтесь.
    Перейти к вопросу

  • Работа на вредном производстве

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю слесарем по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования в золотодобывающей компании, основная работа у нас непосредственно на обогатительной фабрике. Все работники фабрики имеют сетку по вредности…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Ваш вопрос очень актуален. Отсутствие \"сетки по вредности\" для вашей профессии, при том что вы работаете на обогатительной фабрике,…
    Перейти к вопросу

  • Может ли учитель заниматься репетиторством?

    4 ответа

    Добрый день! Может ли учитель, официально работающий в школе, заниматься репетиторством вне основного рода деятельности? Самозанятость оформлена. И какие статьи закона это доказывают?

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Можете, см. Федеральный закон \"О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима \"Налог на профессиональный доход\" от 27.11.2018 N…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вы же не гослужащая, так что можете учить двоечников.
    Перейти к вопросу

  • Если я работал неофициально

    2 ответа

    Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Я работал неофициально в охранном предприятии в данный момент, я заболел и изъявил желание уволиться, о чем сообщил руководству. Руководство мне начало…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет трудового договора, нет и отработки.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, кратко: Даже при устном договоре это фактические трудовые отношения — сохраняются права на оплату. Пишите заявление об увольнении (по…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание

    2 ответа

    Доброго времени суток. Ситуация: на работе составили рапорт, в нем три ошибки: указана уже не существующая организация, неправильно указан филиал работы и ошибка в фамилии. Вынесли дисциплинарное взыскание - замечание.…

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Доброго времени суток. Можете обжаловать в суд. Нужно описать какие нарушения на ваш взгляд совершил работодатель при применении дисциплинарного взыскания…
    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    обжаловать можно, но как вы сказали если дело только в технической ошибке, а на самом деле нарушение было, и в…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    1 ответ

    Добрый день! В нашей организации практикуется увольнение одним днем по соглашению сторон с компенсационной выплатой уволенному в размере двух окладов. В случае возникновения подобной ситуации имею ли я право настаивать…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Вы вправе отказаться от соглашения - оно подписывается добровольно. Размер компенсации - предмет переговоров, законом не ограничен.
    Перейти к вопросу

  • Об индексации заработной платы

    5 ответов

    Добрый день! Я являюсь сотрудником администрации и муниципальным служащим, и уже более 5 лет нам никто не повышал заработную плату и не индексировал ее, при том что средняя заработная плата…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Нет, это не законно. Ваш работодатель — орган местного самоуправления — обязан индексировать заработную плату. Это прямое требование статьи 134…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

      Ст.134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение декретницы

    2 ответа

    Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику. Если сейчас…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц,…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    1 ответ

    Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или…
    Перейти к вопросу

  • Пенсионер и сокращение штата.

    1 ответ

    Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сокращение

    1 ответ

    Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке…

    Карпова Наталья Ивановна

    Карпова Наталья Ивановна

    Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника…
    Перейти к вопросу

  • Сокращённый рабочий день

    1 ответ

    Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют с работы (сокращают)

    1 ответ

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют (сокращают) с работы

    3 ответа

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Юрист Даценко Оксана Викторовна — профиль на HARANT
    9.7
    6 отзывов
    Юрист

    Даценко Оксана Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 14 лет
    • 73 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Имею более 14 лет опыта представительства в суде, включая сотрудничество с крупнейшими компаниями России. Обладаю высшим юридическим образованием и дополнительными…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме