-
Вопрос № 00184721
После досрочного расторжерия (по факту аннулирования) договора ГПХ работодатель не вернул мне копии документов, которые были предоставлены для заключения договора.
Договор расторгли, дату растордермя поставили задним числом (якобы в день заключения), хотя я отработала 2 дня.
Работолатель утверждает, что я якобы не работала.
В договоре ГПХ (возмездное оказанин услуг) не были прописаны, какие конкретно услуги исполнитель обязан оказать. При этом были прописаны штрафные санкции и неустойки за несоблюдение условий договора.
Отсутствовали условия для работы (сломанные компьютеры и оргтехника, что затрудняло работу). При этом работодатель обязывал соблюдать должностной регламент (время прихода и ухода, обеденный перерыв, фиксированное место работы).
Второй эксземпляр мне на руки не выдали, обосновав тем, что договор якобы не был подписан (заказчик, т.е. работодатель не спешил его подписывать).
Могу ли я обжаловать такой договор и потребовать вернуть копии документов, которые предоставляла при заключении?
Да, вы можете обжаловать нарушения в договоре ГПХ и потребовать вернуть копии предоставленных документов.
Претензионное письмо
Кому: [Наименование организации/ФИО работодателя]
Адрес: [адрес организации]
ИНН/ОГРН: [реквизиты]
От: [ФИО заявителя]
Адрес: [ваш адрес]
Тел.: [номер телефона]
Email: [электронная почта]
Дата составления: [дата]
ТРЕБОВАНИЕ
о передаче экземпляра договора и возврате предоставленных документов
Я, [ФИО], заключала с Вашей организацией договор гражданско-правового характера (далее — Договор) на оказание возмездных услуг.
В ходе исполнения Договора были выявлены следующие нарушения:
• Договор был составлен с существенными нарушениями (не указаны конкретные услуги, подлежащие оказанию)
• Мне не был передан экземпляр подписанного договора
• При заключении Договора мной были предоставлены копии личных документов, которые до настоящего времени не возвращены
• Договор был расторгнут с нарушением установленного порядка (дата расторжения указана задним числом)
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также положениями Гражданского кодекса РФ:
ТРЕБУЮ:
1. В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящего требования:
o Передать мне экземпляр подписанного договора ГПХ
o Вернуть все копии предоставленных мной документов (паспорт, СНИЛС, ИНН и прочие)
o Подтвердить факт получения настоящего требования
2. В случае отказа в удовлетворении требований или бездействия в указанный срок, оставляю за собой право:
o Обратиться в Государственную инспекцию труда
o Подать жалобу в Роспотребнадзор
o Обратиться в суд с исковым заявлением
Приложения:
1. Копия договора (если имеется)
2. Документы, подтверждающие передачу копий документов
3. Переписка с работодателем (при наличии)
4. Иные подтверждающие документы
Дата: [дата]
Подпись: _____________ /[ФИО]/
Уведомление
О получении настоящего требования прошу уведомить меня в письменной форме в течение 3 (трех) рабочих дней по указанному выше адресу.
Контактные данные для связи:
Телефон: [номер]
Email: [адрес]
Если оформили договор ГПХ, то копии документов вам возвращать не обязаны. То, что вы расторгли его правового значения не имеет. Требования работодателя предъявляемые к работникам законны и обоснованные.
