Как отказаться от работы по целевому договору и не выплачивать большую сумму?

Отвечаю как юридический консультант в России.

Кратко:
Ваша ситуация типична и регулируется условиями целевого договора и нормами законодательства РФ, в частности — Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 56). По общему правилу, если выпускник не отрабатывает установленный договором срок, он обязан возместить расходы, связанные с его обучением, если иное не предусмотрено договором.

Возможности не отрабатывать по целевому договору в связи с переездом:

1. Переезд сам по себе не является безусловным основанием для освобождения от отработки.
В большинстве типовых целевых договоров прописано, что обязательства по отработке сохраняются вне зависимости от места проживания выпускника. То есть если вы переезжаете в другой регион, вы все равно обязаны либо отработать по специальности в той организации, которая вас направила, либо — по согласованию с заказчиком — в другой аналогичной организации на новом месте. Однако требуется согласие заказчика (например, администрации района, департамента образования и т.п.).

2. Возможность расторжения договора по соглашению сторон
Вы можете попробовать договориться с заказчиком целевого обучения (вашей школой, органом образования и т.д.) об освобождении от отработки либо переводе обязательств на другую организацию в новом регионе. Иногда заказчики идут навстречу — например, если вы устроитесь работать по той же специальности (учителем) в другой области, с согласованным переводом целевого договора. Однако это решается индивидуально и требует письменного согласия обеих сторон.

3. Освобождение по уважительным причинам
Законодательство предусматривает освобождение от отработки только в исключительных случаях — например, при невозможности трудоустройства по направлению по вине заказчика, при получении инвалидности I или II группы, призыве на военную службу, уходе в декрет, либо смерти заказчика или ликвидации организации. Переезд и замужество к этим основаниям не относятся.

4. Добровольное возмещение
Если ни одна из сторон не идёт на уступки, по условиям договора вам придётся возместить расходы, связанные с обучением. Размер и порядок выплаты определены в договоре. Иногда сумма оказывается немаленькой (часто — стоимость обучения за все годы вуза).

5. Исключения/нюансы
- Если договор заключался с муниципалитетом или региональным органом власти, иногда возможно "перезаключение" целевого договора уже в новом регионе, если вы трудоустроитесь по специальности и местные органы образования пойдут навстречу.
- Если новый работодатель (школа в другом регионе) согласится "принять" ваши обязательства, это тоже может быть выходом.

Что делать:
- Изучите свой договор — какие конкретно там прописаны основания для освобождения от отработки/возврата средств.
- Свяжитесь с заказчиком и обсудите возможность перевода/расторжения по соглашению сторон.
- Если найдете работу по специальности в новой области, предложите заказчику "передачу" обязательств, чтобы не возвращать средства (иногда это возможно по договорённости).

Резюме:
Переезд в другую область и замужество — не основания для освобождения от обязательств по целевому договору. Если не договоритесь с заказчиком, придётся либо отработать, либо вернуть деньги. Рекомендую попытаться решить вопрос мирным путём через переговоры с заказчиком.

Если нужна помощь в подготовке письменного обращения или анализе конкретного договора — обращайтесь!