Оплата за отработанные часы?

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

С работодателем был заключён договор ГПХ, в котором указана фиксированная ставка за смену, однако работодатель периодически повышал ставку в зависимости от загруженности на смене, порой ставка была выше фиксированной почти в два раза. В момент получения зп работодатель отказался выплачивать деньги за повышенные ставки, так как это не было прописано в договоре. Что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании договора ГПХ трудовым, взыскать заработную плату в полном объёме при наличие достаточных доказательств.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По условиям договора, подавайте в суд ст.3 ГПК РФ.

Я учусь в медицинском институте, на целевом обучении. Муж погиб на сво, а я хочу забрать документы из института и отчислиться. Нужно ли мне будет выплачивать деньги за целевое обучение

Ватолин Александр Иванович

Если ваш муж погиб на СВО, это может считаться уважительной причиной для расторжения целевого договора без выплаты компенсации. Однако всё зависит от условий вашего договора и региональных нормативных актов.
Изучите договор на целевое обучение — там могут быть указаны условия расторжения.
Обратитесь в вуз и организацию, выдавшую целевое направление, с запросом о расторжении договора в связи с гибелью супруга (приложите подтверждающие документы).
В ряде случаев такие ситуации попадают под исключения, но без изучения договора и локальных актов точный ответ дать невозможно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В общем случае — да, если обучение прервано без уважительных причин

Здравствуйте, https://cadroai.ru/dogovor вот сайт с офертой, такая ситуация, мне не хотят выплачивать деньги за выполненную работу в районе 10 тысяч рублей. Говорят о сроках с 15 по 25 июля, но в этом соглашении сроки не прописаны эти, плюс я уже выплату около 3х недель, обещали сначала выплатить с 15 по 25 этого месяца, но выплаты нет, что мне делать

Ватолин Александр Иванович

Свяжитесь с теми, кто вам обещал выплату, желательно в письменной форме (почта, мессенджеры, где фиксируется переписка). Четко укажите сумму, дату выполнения работы и дату, когда вам обещали выплатить (15-25 июля). Потребуйте назвать конкретную причину задержки и точную дату выплаты. Внимательно изучите текст договора-оферты, который у вас есть, даже если там нет конкретных дат "15-25 июля". Ищите любые пункты о сроках оплаты, порядке расчетов, условиях приемки работ. Возможно, есть общий срок (например, "в течение 10 рабочих дней после завершения"). Если переговоры не помогают, составьте официальную письменную претензию на имя организации (или ИП), с которой вы работали. В претензии укажите: ваши данные, данные контрагента, описание выполненной работы, сумму долга, ссылку на соглашение (даже если оно неполное), требование выплаты и срок для ответа (например, 7-10 дней). Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись.

Я пришла работать в ресторан хостес. Мне сказали, что заключат трудовой договор на 3-й день, но поскольку я несовершеннолетняя, мне нужно было сначала сделать справку 086-у. Мне сказали, что я буду числиться стажером, пока не принесу справку.
Сделать я её быстро не могла, потому что часть врачей, у которых мне нужен был осмотр, были в отпуске. Изначально договорились, что стажировка будет проходить 3 дня по 4 часа и будет оплачена после трудоустройства. Однако во второй день стажировки мне поставили смену в 8 часов (29.08), на третий день — 11 часов (31.08), а на четвертый — 12 часов
(01.09). Прошу обратить внимание, что 31.08 и 01.09
— это выходной и праздник, и поток людей был очень большим. При этом другим стажерам ставили смены по 4 часа.Вечером после смены 01.09 менеджер сказал мне, что я им не подхожу и не смогу работать у них хостес, не объяснив причин. При этом сказали мне об этом в конце
12-часовой смены, а не тогда, когда поняли, что я им «не подхожу». Мне отказались выплачивать деньги за 35 часов работы.
По факту, они использовали меня, чтобы я работала в дни, когда у них большой поток людей и никто из работников не мог выйти. Могу ли я подать на этот ресторан в ГИТ и получить моральную компенсацию? (К сожалению, все смены ставились устно менеджером, кроме одной, которая была 29.08.)

Великанов Юрий Андреевич

все возможно, пишите заявление а полицию и в прокуратуру. Возможно опера ещё успеют снять записи с камер наблюдения

Пилипенко Игорь Александрович

В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в этом заведении.

Возможно ли не выплачивать деньги за обучение, если мне не выдали сертификат о прохождении обучения? Трудоустройство было 14.10.25, ученический договор компания не выдала, то есть 2 экземпляра осталось у них в архиве. В трудовом договоре ничего не сказано о выплате средств за обучение, в течение какого срока работник должен выплатить и тп. Никакого приложения также не выдали. Уволилась 9.12.25, мне выдали "документ", в котором написана сумма, которую я должна выплатить и срок. Сегодня специально подняла ученический договор из архива. Ниже прикрепляю файл с трудовым и ученическим договорами, а также уведомление, на котором написаны сумма, срок выплаты и реквизиты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не платите.

Ситуация проста. Есть ИП человека, который занимается поиском людей для работы в разных сферах деятельности. Он решил мне не выплачивать деньги, говоря о том что ему еще не перечислили. Так тянется уже больше месяца. Хочу написать на него заявление, но не знаю одобрят ли или рассмотрят его, если сумма состовляет 20000. Договоров я не подписывал. Есть факты в документах и в файлах о самой работы в организации. И могу ли в таком случаи попросить компенасцию за их бездействие, если этой не выплатой мне принесли не мало хлопот

Алтухов Сергей Александрович

Здравствуйте, первоначально можно обратится в трудовую инспекцию, затем написать претензию и если выплаты не будет, возможно обратиться в суд при наличии доказательств

Ватолин Александр Иванович

Да, заявление обязаны принять и рассмотреть независимо от суммы. Соберите доказательства, криншоты переписки, файлы с результатами работы, аудиозаписи – все, что подтверждает факт выполнения вами работы и размер обещанного вознаграждения. Подайте заявление о мошенничестве (ст. 159 УК РФ) или присвоении/растрате (ст. 160 УК РФ). Полиция обязана провести проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру: Если сможете доказать наличие трудовых отношений (а не разового подряда), это может помочь. Подайте гражданский иск о взыскании задолженности как неосновательного обогащения или как долга по устному договору подряда. В суде можно также потребовать компенсацию морального вреда и судебных расходов. Отсутствие договора не лишает вас права на защиту: устные договоренности имеют юридическую силу, если есть доказательства их существования и выполнения.

1. Суть нарушения:

· Работодатель (офис в СПб, завод в области) платил «серую» зарплату. Официально — 24 000 руб., реально — 60 000 руб. (обещали 70 000 руб.).
· При увольнении отказывается выплачивать неофициальную часть («в конверте»).
· Ключевое: Это системная практика предприятия — так обманывают всех увольняющихся.

2. Особенности дела (отягчающие для работодателя):

· Я — инвалид 3-й группы. Зарплату занижали, в том числе из-за больничных (дискриминация по здоровью).
· Один месяц работал неофициально.
· Все «отгулы» были по устной договорённости, что даёт работодателю повод угрожать увольнением по статье за прогул.

3. Текущий статус:

· Подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой 19.01.2026 (понедельник).
· Работодатель отказался произвести расчёт 19.01, сославшись на отсутствие директора (единственного уполномоченного лица).
· Встреча для оформления документов и (возможной) выплаты назначена на 20.01 (вторник).

4. Доказательства в моём распоряжении:

· Банковские выписки за 6 месяцев работы, чётко показывающие схему: перевод 24 000 руб. (официальная ЗП) + регулярное внесение наличных (~36 000 руб.) в тот же день/через день.
· Трудовой договор с окладом 24 000 руб.
· Факт отказа в расчёте 19.01 будет зафиксирован письменно/на аудио.

5. Цели консультации:

1. Тактика на 20.01: Как вести себя при встрече, чтобы не подписать вредные документы и заставить выплатить «серую» часть?
2. План «Б»: Если 20.01 обманут или выплатят не всё — какой оптимальный порядок действий (претензия, ГИТ, прокуратура, суд, ФНС) для быстрого взыскания?
3. Расчёт суммы иска: Какие требования заявлять (невыплаченная «серая» ЗП, компенсация за неофициальный месяц, разница в зарплате из-за дискриминации, моральный вред, проценты за задержку)?
4. Защита от ответных мер: Как обезопасить себя от возможного давления, увольнения по статье за старые «отгулы» или клеветы?

6. Главный вопрос юристу:
Учитывая статус инвалида, доказанную системность нарушений и наличие финансового следа, какова оптимальная стратегия для максимально быстрого и гарантированного взыскания всей причитающейся суммы с минимальными рисками?

Байков Руслан Петрович

Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру

Скажите, пожалуйста, возможно ли не отрабатывать целевой договор в случае переезда? Когда поступала в педагогический вуз, заключила целевой договор, что после окончания вуза должна отработать в школе 3 года. Однако в ближайшие несколько месяцев выхожу замуж и стоит вопрос переезда в другую область. Возможно ли в таком случае не отрабатывать три года и найти способ не выплачивать деньги за несоблюдение условий договора?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная коснультация

В вашем вопросе вы уточняете, возможно ли не отрабатывать условия целевого договора о работе в школе в связи с переездом в другую область, а также есть ли способы избежать выплаты штрафных санкций за нарушение условий договора.

Разъяснения:

Общие положения о целевых договорах
Целевой договор — это соглашение между вами и образовательным или иным государственным органом, в соответствии с которым вы обязуетесь после окончания обучения отработать определённый срок в организации, указанной в договоре.

Обычно, в договоре прописаны условия, а также возможные последствия при неисполнении обязательств, в том числе финансовая ответственность.
Возможность переезда и исполнение обязательств
Переезд в другую область не освобождает автоматически от обязанности отработать установленный срок, если в договоре не предусмотрено иное.
Однако, в некоторых случаях, при наличии уважительных причин (например, семейных обстоятельств, таких как замужество и переезд), возможно согласование изменений условий исполнения договора с соответствующими органами.

Важно ознакомится с условиями вашего договора — там могут быть предусмотрены сроки и порядок изменения условий или освобождения от обязательств.
Возможные действия и рекомендации
Рекомендуется обратиться в образовательную организацию или орган, с которым заключен целевой договор, с официальным заявлением о необходимости пересмотра условий исполнения договора в связи с изменившимися обстоятельствами.
В некоторых случаях возможна временная отсрочка или изменение условий, но для этого требуется согласие обеих сторон.

В случае невозможности достигнуть соглашения, вам придется выполнить условия договора или оплатить штрафные санкции за нарушение условий.
Важно помнить
Неисполнение обязательств по целевому договору без согласования с органами — это нарушение условий договора, что может повлечь за собой денежные санкции или другие последствия.
Поэтому лучше вести диалог и искать возможные варианты решения ситуации.

Бударагин Александр Александрович

Нужно смотреть условия контракта.

Хочу уволиться с фирмы , работодатель угрожает увольнением по статье и не хочет выплачивать деньги. Ссылаясь на то, что я совершала мошеннические действия

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Угрозы работодателя незаконны без доказательств и приговора суда (ст. 140, 236 ТК РФ). При увольнении Вам обязаны выплатить все деньги в последний рабочий день. Я помогу защитить Ваши интересы, обжаловать действия в ГИТ и взыскать компенсацию. Звоните!

Чеботарев Василий Сергеевич

В подобных ситуациях необходимо разбираться детально. Готов обсудить

Добрый день! Работаю в компании директором магазина официально, магазин закрывается, нам не хотят выплачивать деньги по сокращению, хотят выплатить средства по соглашению сторон. За 3 месяца сумма будет браться, у меня ребенок инвалид, могу ли я рассчитывать на сумму за 6 месяцев рабочих, а не за 3 как хочет компания. На что вообще могу претендовать по закону? Работаю пол года.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Вам выгоднее расторгнуть договор в связи с сокращением.

В случае увольнения по сокращению работникам выплачивается выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременную компенсацию.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон (ч. 4 Ст. 84.1, Ч. 1 Ст. 140, Ч. 1 Ст. 127, Ч. 7 Ст. 136, Ч. 9 Ст. 178 ТК РФ):
зарплата за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (если он есть). Она выплачивается за все дни такого отпуска в размере среднего заработка работника;
иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).

Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
коллективным или трудовым договором;
соглашением о расторжении трудового договора.

Что делать, если мне не хотят выплачивать деньги за отработанные смены? Ситуация такова, я получаю пенсию и соц.выплаты, потому устроилась на работу в кофейню неофициально, то есть без какого-либо договора. Я отработала 5 смен стажировочных, оплачиваются со второй, но из-за некоторых нюансов решила уйти, написав об этом, работодатель тонко намекнул, что могу не ждать оплаты за отработанные дни. Ухожу из-за плохого отношения и внезапных проблем со здоровью, так же собираюсь идти на работу в госслужбу и не особо хочу светить данной работой в трудовой книжке. То, что я эти дни отрабатывала, можно подтвердить перепиской и возможно камеры на одной из точек, возможно сотрудники, т.к один тоже собирается из-за неадекватного отношения уходить. Как мне получить деньги за отработанные дни без ущерба себе?

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в трудовую инспекцию с перепиской как доказательством фактических трудовых отношений.

Здравствуйте! Подрабатывала примерно полгода в студии пилатеса. Со мной за все время не заключали никакого договора, все держалось на честном слове. Сейчас я ухожу из студии, а с меня требуют выплатить деньги за обучение. Но обучением это назвать трудно. Мне просто дали доступ к аккаунту девушки (ей они оплачивали обучение) за возможность работать у них. То есть никакого диплома я не получила. Им нужен был человек, а мне подработка. Письменного договора никакого тоже не было. А сумму требуют больше, чем я заработала за эти тренировки

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем случае ситуация следующая: вы работали в студии пилатеса в течение примерно полугода без оформления официального трудового или гражданско-правового договора, а также без получения какого-либо документа о прохождении обучения или его оплате. Сейчас вам требуют выплатить деньги за обучение, при этом вы отмечаете, что никакого официального диплома или сертификата не получали, а доступ к аккаунту предоставлялся лишь как часть подработки.Ниже я предлагаю вам рекомендации и разъяснения по ситуации.Отсутствие договора и оснований для взысканияВ отсутствие письменного договора или иного подтверждения о платеже за обучение, а также о его стоимости, ваши обязанности по выплатам существенно ограничены. Если вам не предоставляли никаких документов о прохождении обучения, а доступ к аккаунту получался как часть работы, то требование оплаты за обучение выглядит необоснованным.Что означает "обучение" в вашем случаеЕсли вы фактически не проходили никакого обучения или сертификат о его завершении не получали, то в рамках гражданских правоотношений у вас нет обязательств по оплате обучения. В случае, если вам предъявляют требования о выплатах, и эти требования превышают ваши заработки за работу, это может указывать на неправомерность этих требований.Действия, которые можно предпринятьНе платите сумму, которая превышает ваши заработки, и укажите в ответе или претензии, что никаких договорных обязательств о платеже за обучение не было. Потребуйте у работодателей документы, подтверждающие оплату, договор или другие основания для требований. При необходимости подготовьте письменное возражение, указывая, что вы не получали официальных документов о прохождении обучения и не обязаны оплачивать его.Обращение за юридической помощьюЕсли требования продолжают поступать или угрожают взысканием через суд, рекомендуется обратиться к юристу для составления письменных возражений и защиты ваших интересов.Итог: Без письменных документов и подтверждений о прохождении обучения и оплате, вам трудно доказать обязательство по выплатам. Не следует платить сумму, превышающую ваши фактические заработки, и потребуйте у работодателей предоставления подтверждающих документов. В случае дальнейших претензий или угроз взыскания — проконсультируйтесь с юристом или подготовьте письменное возражение.

Грачёв Георгий Владимирович

Без письменного договора требования о возврате средств за обучение юридически необоснованны - взыскать с Вас ничего нельзя.

Добрый день! такая ситуация: работала в компании «А», которая была продана компании «Б», необходимо было уволиться из компании «А» и сразу же подписать договор с компанией «Б». в процессе этой сделки у меня начался учебный отпуск со справкой вызовом, который мне согласовали в новой компании «Б». получается, что я ушла в оплачиваемый учебный отпуск, но ни дня не работала в новой компании. учебный отпуск должен быть оплачен также, как и основной ежегодный, но как быть, если мною не отработан ни один день? мне должны заплатить среднюю заработанную плату? (например, должны оплатить часы, которые были бы мной отработаны, находясь я на смене)
заранее спасибо за ответ

Новиков Алексей Петрович

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") Можете оставить свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Чуприкова Виктория Витальевна

Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитайте исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.