-
Вопрос № 00094044
Я пришла работать в ресторан хостес. Мне сказали, что заключат трудовой договор на 3-й день, но поскольку я несовершеннолетняя, мне нужно было сначала сделать справку 086-у. Мне сказали, что я буду числиться стажером, пока не принесу справку.
Сделать я её быстро не могла, потому что часть врачей, у которых мне нужен был осмотр, были в отпуске. Изначально договорились, что стажировка будет проходить 3 дня по 4 часа и будет оплачена после трудоустройства. Однако во второй день стажировки мне поставили смену в 8 часов (29.08), на третий день — 11 часов (31.08), а на четвертый — 12 часов
(01.09). Прошу обратить внимание, что 31.08 и 01.09
— это выходной и праздник, и поток людей был очень большим. При этом другим стажерам ставили смены по 4 часа.Вечером после смены 01.09 менеджер сказал мне, что я им не подхожу и не смогу работать у них хостес, не объяснив причин. При этом сказали мне об этом в конце
12-часовой смены, а не тогда, когда поняли, что я им «не подхожу». Мне отказались выплачивать деньги за 35 часов работы.
По факту, они использовали меня, чтобы я работала в дни, когда у них большой поток людей и никто из работников не мог выйти. Могу ли я подать на этот ресторан в ГИТ и получить моральную компенсацию? (К сожалению, все смены ставились устно менеджером, кроме одной, которая была 29.08.)
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ защищает несовершеннолетних: допуск к работе возможен только после предварительного медосмотра (ФЗ‑323 «Об основах охраны здоровья») и с соблюдением ограничений по продолжительности и режиму работы, а работодатель обязан заключить трудовой договор и оплатить фактически отработанное время (ТК РФ).
Отказ платить за 35 часов — нарушение, вы можете жаловаться в Государственную инспекцию труда и требовать через суд выплату заработка и возможную компенсацию морального вреда. Соберите доказательства (переписку, свидетельские показания, расписание, фото/видео, запись выплат) — устные приказы тоже учитываются.
Могу подготовить жалобу в ГИТ и исковое заявление, собрать доказательства и сопровождать дело — запишитесь на консультацию.
В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в этом заведении.
