Увольнение по статье за кражу списанного товара?

(1 ответ)

Работаю в яндекс лавке, устроена через компанию глобал . В один вечер я кладовщик делала работу замдиректора ксг(зама не было) сделала писание. Когда я отпикала на полку списания просроченные товары, я забрала несколько пироженных примерно на 1-1,5к . Так же мой коллега забрал больше меня. На следующий день пришёл проверяющих от яндекса, его называют КРОшник и проверил списание камеры и тд. Далее мой директор сказал что меня увольняют по статье. Только меня. Уже третий день я дома, и они предложили уволиться по собственному желанию , сегодня ждут моего ответа. Мой вопрос, стоит мне написать по собственному или идти до суда если они не правы. Могут ли они меня за это уволить? По факту эти товары числятся ещё на полке списания , но они просроченные так что в продажу бы всё равно не пошли никак. Что мне стоит делать? Я подозреваю что они запугивают, так было с другим кладовщиком. У них имеются видео как я забираю, как мой коллега забирает. Так же зам директор просил меня отложить ему товары, я отложила но они остались на работе я же сама вынесла с работы на 1-1,5к

Бабенко Виталий Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Проще уволиться по собственному желанию пока есть такая возможность.

Адвокат Бабенко В.А.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понимать, что даже если товары были просроченными и не могли быть проданы, их вынос без разрешения работодателя может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины или даже как хищение. Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за кражу имущества компании.

Вот несколько шагов, которые вы можете рассмотреть:

1. Проконсультируйтесь с юристом: Прежде чем принимать решение, стоит обратиться за консультацией к юристу. Он сможет оценить вашу ситуацию более подробно и дать рекомендации, исходя из всех обстоятельств.

2. Изучите документы: Ознакомьтесь с вашими трудовыми обязанностями и внутренними правилами компании. Возможно, в них указаны положения, касающиеся списания и утилизации товаров.

3. Оцените доказательства: Если работодатель имеет видео, на котором видно, как вы выносите товары, это может быть серьезным доказательством против вас. Однако, если подобные действия совершали и другие сотрудники без последствий, это может быть использовано в вашу защиту.

4. Обдумайте предложение об увольнении по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию позволит избежать записи об увольнении по статье в трудовой книжке. Однако, если вы считаете, что действия работодателя неправомерны, вы можете оспорить их.

5. Рассмотрите возможность переговоров: Попробуйте обсудить ситуацию с работодателем и выяснить, есть ли возможность урегулировать вопрос без увольнения.

6. Подготовьтесь к возможному судебному разбирательству: Если вы решите оспаривать увольнение, будьте готовы к тому, что это может занять время и потребовать дополнительных ресурсов.

В любом случае, принимайте решение, основываясь на полном понимании вашей правовой ситуации и возможных последствий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву