-
Вопрос № 00193581
Здравствуйте!
Подскажите - запись в трудовую книжку вносится на третий день работы или после того, как работник отработает свыше 5 дней?
Числюсь у работодателя 4 дня, сейчас 5-й день. Было составлено 2 трудовых договора на разные числа (15 и 19 числа), на два разных подразделения. Кадровик предлагает закрыть вопрос через увольнение по собственному.
В трудовой инспекции, куда обратилась, сказали, что если я отработала больше 3 дней, запись вносится на третий день.
Из-за двух разных трудовых договоров запись о приеме до сих пор не внесена в трудовую.
Сказали, что внесут запись о приеме на работу и запись об увольнении одновременно, когда принесу подписанное заявление об увольнении.
По первому трудовому договору я не отработала, пыталась забрать документы в тот же день, 15 числа, но кадровик отсутствовала из-за отгула.
На другой рабочий день отправили в другое подразделение, где я числилась 2 дня, но не работала. Составляли другой трудовой договор, на 19 число, но договор не был подписан. Теперь в кадрах говорят, что договор на 19 число недействующий, а действующий тот, который на 15 число.
В трудовой инспекции сказали, что всё по закону, и что работодатель уволит меня по собственному. Их не смутило, что в трудовой нет записей о приеме вообще (кадровики друг другу перекидывали документы, была чехарда с бумагами).
Законно ли это вообще? Могу ли я потребовать, ссылаясь на ст 66 ТК РФ, не вносить запись в трудовую книжку, т.к. числилась только 4 дня?
Добрый день!!! Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа является основной. Запись о приёме на работу вносится только после того, как работник фактически отработал более 5 дней. Никаких исключений о внесении записи на третий день работы в законе нет. Это подтверждается действующими редакциями статьи 66 ТК РФ и комментариями к ней.
В вашей ситуации:
- если вы числились у работодателя только 4 дня, запись о приёме на работу вносить не должны;
- предложение внести одновременно записи о приёме и увольнении, если фактически вы не отработали более 5 дней, не соответствует закону;
- наличие двух трудовых договоров на разные даты и подразделения — это нарушение порядка оформления трудовых отношений. Действующим может быть только один трудовой договор по основному месту работы.
Рекомендации
- вы вправе отказаться от внесения записи в трудовую книжку, если не отработали свыше 5 дней, ссылаясь на ст. 66 ТК РФ;
- если работодатель настаивает на внесении записи, потребуйте письменное разъяснение оснований для этого;
- при возникновении спора рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением, приложив копии всех документов.
Вывод:
Запись в трудовую книжку вносится только после того, как работник отработал у работодателя более 5 дней. Внесение записи раньше этого срока, а также оформление двух трудовых договоров одновременно — нарушение трудового законодательства.
Запись в трудовую книжку вносится при стаже свыше 5 дней. Поскольку Вы числились 4 дня, у работодателя формально нет обязанности вносить запись. Требование не вносить запись при таком сроке - правомерно. Работодатель оформил 2 трудовых договора на разные даты - какой именно из них Вы подписали лично, и получили ли Вы на руки свой экземпляр хотя бы одного из них? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В трудовых спорах о ненадлежащем оформлении трудовых отношений ключевым нередко оказывается сам факт подписания договора и передачи экземпляра работнику - в большинстве дел данной категории именно отсутствие экземпляра на руках лишало работника возможности доказать дату начала трудовых отношений, что кардинально меняло исход спора уже на стадии предварительного судебного заседания. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Я подписывала оба трудоввз договора, но второй договор и приказ о приёме не были подписаны работодателем, и экземпояр второго договора на руки не выдали. Теперь кадровик утверждает, что второй договор и приказ считаются не заключёнными. Про первый трудовой договор изначально сказали, что он недействующий, т.к. Заключен второй. Теперь первый договор якобы действующий, а второй якобы не действующий - как так?
В трудовой инспекции вам предоставили некорректную информацию, перепутав сроки. Запись в бумажную трудовую книжку вносится только после того, как работник отработает свыше 5 дней (ч. 2 Ст. 66 ТК РФ). Срок в «3 дня», о котором вам сказали, относится исключительно к выдаче выписки по электронной трудовой книжке по заявлению работника. Поскольку вы отработали ровно 4 дня, требования работодателя и позиция кадровиков незаконны, а чехарда с документами — это исключительно их внутренняя вина.
Здравствуйте. Нет, "на третий день" — неверно. По ч. 3 Ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка ведется, если работа основная и сотрудник проработал свыше 5 дней. А по п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н запись вносят не позднее 5 рабочих дней уже после возникновения этой обязанности. Если 5 дней не отработаны, есть основания требовать запись не вносить.
