Не отвечают по поводу выплат?

Я пришла работать в ресторан хостес. Мне сказали, что заключат трудовой договор на 3-й день, но поскольку я несовершеннолетняя, мне нужно было сначала сделать справку 086-у. Мне сказали, что я буду числиться стажером, пока не принесу справку.
Сделать я её быстро не могла, потому что часть врачей, у которых мне нужен был осмотр, были в отпуске. Изначально договорились, что стажировка будет проходить 3 дня по 4 часа и будет оплачена после трудоустройства. Однако во второй день стажировки мне поставили смену в 8 часов (29.08), на третий день — 11 часов (31.08), а на четвертый — 12 часов
(01.09). Прошу обратить внимание, что 31.08 и 01.09
— это выходной и праздник, и поток людей был очень большим. При этом другим стажерам ставили смены по 4 часа.Вечером после смены 01.09 менеджер сказал мне, что я им не подхожу и не смогу работать у них хостес, не объяснив причин. При этом сказали мне об этом в конце
12-часовой смены, а не тогда, когда поняли, что я им «не подхожу». Мне отказались выплачивать деньги за 35 часов работы.
По факту, они использовали меня, чтобы я работала в дни, когда у них большой поток людей и никто из работников не мог выйти. Могу ли я подать на этот ресторан в ГИТ и получить моральную компенсацию? (К сожалению, все смены ставились устно менеджером, кроме одной, которая была 29.08.)

Великанов Юрий Андреевич

все возможно, пишите заявление а полицию и в прокуратуру. Возможно опера ещё успеют снять записи с камер наблюдения

Пилипенко Игорь Александрович

В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в этом заведении.

Я ассистент в стоматологической клинике. Работала с ортопедом. Была сдача новой работы мост на имплантах и коронка на свой зуб. После того как поставили мост, коронку старую церконевую пациентки сняли. Дело в том что сначала через 2 дня меня спросили где временная коронка (которые утилищируется на свой зуб), я ответила что временные коронки не оставляются если врач сам не просит оставить. На следующий то есть третий день мне говорят коронка была цирконевая и самой пациентки. Так как прошло три дня я об этой пациентке помню только то что ей поставили новую работу и она ушла. Старых коронок не помню. Если основывается на том что она была, то врачом не было сказано чтобы коронку сохранить, также врачом в дневниках не указано что мы взяли на хранение старую коронку пациентке. Так как мы ставим коронки временные, я могла подумать что это временная коронка, а не цирконевая, так как указаний на счёт неё не было, а старые коронки после сдачи выбрасываются скорее всего я её утилизировала. В данный момент с меня требуют 32 тысячи за цирконевую коронку ответственности за которую я не несу. Указаний со стороны врача, что коронка цирконевая и что нужно её оставить не было. А если указаний нет, то временные коронки утилизируются.
Насколько я могу рассчитывать что смогу оспорить свою невинность в трудовой или уже в суде чтобы с меня не списывали данные деньги? И вообще делать в таком случае если с меня хотят списать

Пузанов Дмитрий Григорьевич

Ситуация, в которой вы оказались, довольно сложная и вызывает вопросы о правовой стороне взаимоотношений пациента, врача и медицинского персонала клиники. Давайте попробуем разобрать ситуацию и предложить шаги для защиты ваших интересов.
Врач не оставил инструкции относительно сохранения старой коронки, что свидетельствует о недостаточной коммуникации и документации со стороны клиники.
Обычная практика утилизации старых временных коронок подтверждает вашу добросовестность в выполнении служебных обязанностей.
Требование возместить стоимость утраченной коронки кажется несправедливым, учитывая отсутствие прямой вины или небрежности с вашей стороны.
Трудовой кодекс РФ защищает права работников, особенно в случаях неопределённости или недостаточности инструкций.

Что можно предпринять. Оформите письменное заявление. Подробно изложите факты случившегося, подчеркнув отсутствие указаний и стандартную практику утилизации временных коронок.
Предъявите доказательства. Предоставьте документацию, подтверждающую обычную процедуру утилизации, протоколы совещаний или внутренние распоряжения клиники.
Попросите руководство клиники организовать внутреннее расследование. Цель - выяснить, почему старая коронка не была помечена соответствующим образом и какие меры принимаются для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Рассмотрите возможность подачи жалобы в государственные органы: Если ситуация не разрешается внутри клиники, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на несоблюдение трудового законодательства.
Учитывая указанные обстоятельства, вы вполне можете успешно оспорить претензии клиники о возмещении убытков. Ваша позиция основана на соблюдении установленных процедур и отсутствии чётких указаний врача. Главное — действовать уверенно и профессионально, собирая необходимую документацию и обращаясь за поддержкой профессионалов.

Здравствуйте. Директор магазина поставила мне график 3/1. Два дня по 11 часов( с 8 до 20) и третий день с 8 до 12.Потом один выходной и опять смена 11 часов. И превысила норму часов. Норма часов у нас 164,у меня за месяц выходит 170. Когда я устраивалась на работу и подписывала трудовой договор, там была прописана пятидневная рабочая неделя или 2/2.
Подскажите пожалуйста, права ли директор и имеет ли право делать такой график? Могу ли я на основании какой то статьи ТК отказаться от смены в 4 часа? Можно ли пойти в трудовую инспекцию?

Егоров Андрей Александрович

Добрый день! График работы, утвержденный трудовым договором может меняться работодателем в определенных случаях. В статье 74 Трудового кодекса содержится исчерпывая информация. Там указан порядок, сроки, права работодателя и ваши права. Также есть статьи ТК РФ которые регулируют количество часов, режим рабочего времени, к примеру статьи 100, 101 ТК РФ, и т.п.

Лыгин Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, трудовая инспекция с удовольствием принимает любые заявление о нарушении прав работника и проверки проводят досконально. Для эффективности после подачи заявления уточните кто будет проводить проверку и возьмите контактный телефон.

Здравствуйте!я пришла устраиваться на работу ,в международную компанию Альянс Профи ,мне 17 лет ,собеседование было недолгим ,спросили где учусь ,опыт работы и дали на выбор 4 фигуры (типа психологического теста).Далее 3 дня обучения ,написали ,что кандидатура одобрена.Первый день вводный ,рассказывали общую информацию о компании ,приглашались специально лектора ,грамотноговорящие и внушающие доверие.Во второй день рассказывали про карьерный рост и доходы ,рассказали про квалификации ,то есть разные должности.На третий день обучения ,рассказали принцип работы,и чтобы войти в квалификацию какую либо(их всего 8) нужно купить продукцию компании ,тем самым вы начинаете работать в компании ,но не по найму ,как объяснили ,а на себя ,то есть это как предпринимательство.Минимальны сумма входа 5000,то есть покупаю продукцию ,дальше начинаю работать мне дают ID номер ,в зависимости от работы поднимаюсь по карьерной лестнице ,рядом с нами всегда наставники ,суть работы в том ,чтобы привлекать партнеров ,приглашать их на собеседование (видимо также как и меня приглашали).Оформление по самозанятости ,договора как такого нет ,только заявление ,где написано 3 строки о том что я оплачиваю и начинаю работать ,как мне объяснили ,договора нет этого ,так как мы работаем на себя ,а не по найму .Еще так как я несовершеннолетняя ,у меня не запросили согласие родителей ,но впринципе самозанятость понимаю можно оформить и раньше 18.Вопрос ,стоит ли доверять этому и платить за свой вход «в бизнес»?Так же для точности мне сказали ,что это компания типа орифлэйм и фаберлик,но я сомневаюсь ,насколько это законно ,так как не сталкивалась с подобной темой ,Заранее благодарю за ответ!!!очень поможете.

Казберова Людмила Викторовна

Здравствуйте.когда вы устраиваетесь на работу вы хотите зарабатывать, а не приносить деньги работодателю., это логично. Я бы лучше искала другую работу.

Работаю в яндекс лавке, устроена через компанию глобал . В один вечер я кладовщик делала работу замдиректора ксг(зама не было) сделала писание. Когда я отпикала на полку списания просроченные товары, я забрала несколько пироженных примерно на 1-1,5к . Так же мой коллега забрал больше меня. На следующий день пришёл проверяющих от яндекса, его называют КРОшник и проверил списание камеры и тд. Далее мой директор сказал что меня увольняют по статье. Только меня. Уже третий день я дома, и они предложили уволиться по собственному желанию , сегодня ждут моего ответа. Мой вопрос, стоит мне написать по собственному или идти до суда если они не правы. Могут ли они меня за это уволить? По факту эти товары числятся ещё на полке списания , но они просроченные так что в продажу бы всё равно не пошли никак. Что мне стоит делать? Я подозреваю что они запугивают, так было с другим кладовщиком. У них имеются видео как я забираю, как мой коллега забирает. Так же зам директор просил меня отложить ему товары, я отложила но они остались на работе я же сама вынесла с работы на 1-1,5к

Бабенко Виталий Александрович

Проще уволиться по собственному желанию пока есть такая возможность.

Устраивалась сотрудником в крупную компанию. Как оказалось устраивают в компанию-партнёра. Подписала трудовой договор, не ознакомившись с ним и приступила работать. Спустя 3 рабочих дня (была устроена 29.10, вышла 30.10), на третий день выясняется что зп выплачивают переводом, больничные не оплачиваются, бухгалтерии нет, расчёток нет. До этого тоже была компания партнёр, но её ликвидировали и сотрудники до сих пор не могу из неё уволиться. Это меня всё напугало. И в голове всплыло что физическую трудовую книжку у меня не просили при трудоустройстве, хотя я писала заявление в 2020 году о её сохранении, а на госуслугах в ЭЛТ место работы не отображается.
Я решила просто уйти, не написав заявления, боялась что это будет подтверждением того, что я работала в данном месте, в трудовом договоре нет речи о зарплате, месте работы и оплате больничных. Позже оказалось, в моём городе официального ведомства этой компании нет, а это ООО числится где то в Москве, но на этом адресе ещё тьма таких же ООО.
Спустя месяц внезапно в ЭЛТ стало отображаться что я работаю в данном месте, и никто не даёт ответ как мне уволиться. У коллег, что остались там работать и пришли раньше меня, ничего не написано до сих пор в ЭЛТ. Поехала на место работы и написала там заявление на увольнение одним днём (прошу уволить 1.12, датой 1.12), попросила скан, отдала управляющему на точке, записала это всё на диктофон. Директор сказал что не надо было там писать, а надо было в офисе, где устраивалась, а в офисе мне сказали что этим не занимаются и это так же записано на диктофон. И не знаю теперь, порвут ли они его, будет ли оно действительным. С этой компанией никак не связаться, на почту они не отвечают, номера телефона нет. Что делать - не знаю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Снова напишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию» и отправьте заказным письмом с описью на юридический адрес ООО. Ст. 80 ТК: через 14 дней вы считаетеcь уволенной, даже если ответа нет.
2. Не выдадут приказ/труд-книжку в ЭТ — жалоба онлайн в ГИТ и прокуратуру (ст. 62 ТК).
3. Зарплату, больничные и расчётки обязаны платить (ст. 136, 183 ТК); за невыплату штраф ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте,Объясните пожалуйста оклад и прожиточный минимум они должны совпадать или нет? Просто насколько знаю,прожиточный минимум 16139 рублей по лен области. А оклад у нас должностной 15723. Но к должностному окладу надбавка 4260 рубля.

Лагодич Евгений Владимирович

Оклад 15723 + надбавка 4260 = 19983 руб. - у Вас всё соответствует.

Лагодич Евгений Владимирович

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области заключено между правительством Ленинградской области, Ленинградской Федерацией Профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Ленинградской области.Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области в 2023 году будет повышаться в два этапа. С 1 января 2023 года он составит 16 987 рублей, а с 1 июня 2023 года увеличится до 17 385 рублей.

Работаю официально , нахожусь в декретном отпуске . Звонят с горячей линии спрашивают причину увольнения ? Я заявления не писала и даже не появлялась на работе. За меня подписали заявление даже не предупредив уволили . Насколько знаю это серьезное дело , незаконно подписан документ.

Алтухов Сергей Александрович

Здравствуйте самое простое если у Вас нет времени написать жалобу или обратиться в трудовую инспекцию

Горбачев Александр Михайлович

Телефонный разговор не является подтверждением факта увольнения. Сотрудники контакт-центра работодателя, либо отдела управления персоналом/отдела кадров могут интересоваться причинами о предстоящем увольнении.

Работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику следующие обязательные документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- Трудовую книжку с записью об увольнении, если она велась в бумажном виде. Если бумажной трудовой у работника нет, ему предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Расчётный листок. Сотрудник должен быть информирован работодателем о составных частях заработной платы при её выплате (ст. 136 ТК РФ).
- Заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17.11.23 №2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ

По письменному заявлению увольняющегося сотрудника работодатель выдаёт:

1. копию приказа об увольнении;
2. справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
3. справку о среднем заработке для службы занятости;
4. копии других документов, связанных с работой, например, трудового договора, приказов о приёме на работу, переводе, увольнении.

Вам необходимо затребовать у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и заверенную копию "Вашего" заявления об увольнении.

Добрый день . могу ли я просить уволить меня по соглашению сторон,если отдел в котором я работала сократили. Я вышла из декрета, ребенку сейчас 6 месяцев, увольняться собираюсь в декабре. Просто,насколько знаю, по соглашению выгоднее увольняться и менее замороченно. Поэтому, хочу узнать могу ли я простить уволить меня именно так?

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон, даже если ваш отдел сократили.

Гогунский Вячеслав Васильевич

Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в указанной ситуации, если работодатель согласен. Увольнение по соглашению проходит быстрее, чем при процедуре сокращения. Стороны сами определяют размер выходного пособия и сроки выплаты компенсации, а также дату фактического расторжения договора.

Мои трудовые права были нарушены. работала по документам на полставки а по факту на полную. обратилась в прокуратуру-там мне не поверили. насколько знаю,срок спора о сверхурочных максимум 3 месяца,но эти 3 месяца уже вышли(в этот срок обратилась только в прокуратуру,а не в суд). Есть ли шанс добиться своих сверхурочных,и как это грамотно сделать? Заранее благодарю за ответ:)

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в суд с ходатайством о восстановлении срока, указав уважительную причину - обращение в прокуратуру.

Выхожу из декрета в июне 2026 года, в декрет уходила с должности инженера 1 категории лаборатории , пару недель назад позвонила начальница и ссылаясь на то, что я все забыла за время декрета хочет попросить перевестись меня на должность инженера, насколько знаю это неправомерно ухудшать мои условия
Но если по выходу она решит устроить мне аттестацию по оценке занимаемой должности , есть ли какие то статьи на которые я могу ссылаться , что у меня есть время на адаптацию ?

Грачёв Георгий Владимирович

По российскому трудовому законодательству работодатель обязан предоставить Вам прежнюю должность после выхода из декрета. Перевод на нижестоящую должность без Вашего письменного согласия незаконен. Относительно аттестации - работодатель не вправе проводить её сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как это расценивается как дискриминация. Требуйте разумный период для восстановления профессиональных навыков. Ваш трудовой договор содержит условие о конкретной должности инженера 1 категории или отдельное положение об аттестации в организации?

Довгань Денис Александрович

Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы должны выйти ровно на ту же позицию (инженер 1 категории), с которой уходили. Перевод на нижестоящую должность без вашего письменного согласия — это прямое нарушение закона.

У вас есть на руках трудовой договор или должностная инструкция, где прописаны обязанности именно по 1 категории?

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Здравствуйте. Я работала не официально. Недавно уволилась и через неделю мне написали что по ошибке выплатили аванс и просят вернуть деньги. Никаких доказательств ошибки не предоставили. При этом в день расчета заставили заплатить за разбитый товар который разбила не я.

Должна ли я вернуть им эти деньги? (6 тысяч рублей)

Москвина Кристина Валерьевна

Добрый день, вы можете написать бывшему работодателю, что обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, тем самым, они заплатят больше, чем вам якобы по ошибке выплатили. Думаю, вопрос о возврате вами аванса у работодателя сразу снимется

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Если нет подтверждения, что денежные средства оплачена в большем обьеме, чем нужно, то взыскать с Вас ничего не смогут.

После моего увольнения, мой работодатель провёл инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача, меня об этом уведомили спустя 2 месяца, как я уволилась. Чем теперь мне это грозит?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оснований ко взысканию нет ни каких. Инвентаризация надо было делать до вашего увольнения. Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70). Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как вариант, работодатель обратится в суд. Другое дело - основание требований по иску.