-
Вопрос № 00096341
Работаю официально , нахожусь в декретном отпуске . Звонят с горячей линии спрашивают причину увольнения ? Я заявления не писала и даже не появлялась на работе. За меня подписали заявление даже не предупредив уволили . Насколько знаю это серьезное дело , незаконно подписан документ.
Телефонный разговор не является подтверждением факта увольнения. Сотрудники контакт-центра работодателя, либо отдела управления персоналом/отдела кадров могут интересоваться причинами о предстоящем увольнении.
Работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику следующие обязательные документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- Трудовую книжку с записью об увольнении, если она велась в бумажном виде. Если бумажной трудовой у работника нет, ему предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Расчётный листок. Сотрудник должен быть информирован работодателем о составных частях заработной платы при её выплате (ст. 136 ТК РФ).
- Заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17.11.23 №2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ
По письменному заявлению увольняющегося сотрудника работодатель выдаёт:
- копию приказа об увольнении;
- справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
- справку о среднем заработке для службы занятости;
- копии других документов, связанных с работой, например, трудового договора, приказов о приёме на работу, переводе, увольнении.
Вам необходимо затребовать у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и заверенную копию "Вашего" заявления об увольнении.
Здравствуйте. Действуйте быстро: 1) запросите в кадровой службе личное дело и копию якобы вашего заявления; 2) письменно заявите, что подпись не ваша; 3) подайте жалобу в Роструд/трудовую инспекцию и иск в суд о признании увольнения недействительным и восстановлении на работе с взысканием зарплаты за время вынужденного прогула; 4) заявите в полицию о подделке подписи (УК РФ ст.327). Запрет увольнять женщин в период беременности и отпуска по уходу за ребёнком — ТК РФ ст.261. Обратитесь к юристу.
Здравствуйте самое простое если у Вас нет времени написать жалобу или обратиться в трудовую инспекцию
