Хочу выйти из декрета, а ставку вывели за штат?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я официально трудоустроена на 2 работах, первое место работы основное стаж 6 лет ( из них 1,5 декрета), второе место по совместительству 0,5 ставки устроена с февраля 2019 с ноября того же года нахожусь в декрете до 3х лет. 1 января заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х, сейчас нахожусь в положении и феврале у меня срок выхода в отпуск по беременности и родам. Первый вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня с 0,5 ставки, если придёт человек готовый работать на полную ставку. И второй вопрос: выплата по беременности и родам положена со всех мест работы ( так как устроенная у обоих работодателей более 2х лет) или только с основного места работы?

Добрый вечер!Такая проблема.Мне выходить из декрета после новогодних праздников,написала заявление о выходе.Но мой начальник решил переиграть,он не хочет,чтобы я выходила на свою ставку,хочет оставить там сотрудника,говоря мне о том,что учить не хочет меня.И предлагает мне написать заявление на увольнение,и перейти в другой отдел через увольнение,и все хочет сделать до нового года.И не факт,что меня примут на это место,и оклад там меньше.Как мне поступить?

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Хотел бы узнать как быть в ситуации пенсионеру, когда его уволили с работы, при этом его пенсия составляет 8900 рублей, а так же банк в котором он платит кредит сообщает что повысит ставку из-за того что перестал быть его зарплатным клиентом. Ежемесячный платёж по кредиту составляет 11000 рублей. Как при единственном доходе в 8900 рублей, платить за кредит 11000 рублей и при этом ещё оплатить за квартиру и грубо говоря - выжить?

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Вопрос к теме уплаты налога со вкладов: На какую ставку рефинансирования ЦБ необходимо ориентироваться при открытии вклада - на январь текущего года, на январь года выплаты процентов или же на дату открытия вклада?

Здравствуйте. Я работаю на официальной работе. Ушла из декрета в декрет во 2 раз. Выплатят ли мне ту былую сумму, которую я получала по отпуску беременности и родам или по минималке?

Сколько детей ОВЗ должно быть закреплено за тьютором работающий в детском саду в комбинированной группе.

Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое И очень интересует вопрос - если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?