Выплата за второй месяц при сокращерие?

(1 ответ)

Меня сократили произвели выплату,сказали что придёшь напишешь заявление на выплату за второй месяц,все это время я ходил и смотрел работу которую мне предлогала биржа,работа полное дерьмо за сумму меньше чем у меня была до этого,я не стал туда больше ходить и мне на бирже поставили отказ по безработице.повлияет это на вторую выплату или нет?или биржа решает только для третей выплаты? Я так понял для второй выплаты мне надо просто показать трудовую и заявление написать,без каких либо бумаг с биржи.а вот для третей уже надо бумаги брать от биржи.

Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 32 года
09.09.2022 12:27
Телефон
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует детального рассмотрения, так как выплаты при сокращении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Давайте разберёмся по порядку.

1. **Первая выплата**: Вы уже получили выходное пособие при сокращении, что соответствует требованиям статьи 178 Трудового кодекса РФ.

2. **Вторая выплата**: Согласно статье 178 ТК РФ, если в течение второго месяца после увольнения вы не нашли работу, работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за этот период. Для получения этой выплаты, как правило, достаточно предоставить работодателю заявление и трудовую книжку, подтверждающую, что вы не трудоустроены.

3. **Третья выплата**: Для получения средней заработной платы за третий месяц необходимо представить в организацию справку из службы занятости о том, что вы не были трудоустроены в течение третьего месяца после увольнения.

Теперь к вашему вопросу о том, влияет ли отказ в признании вас безработным на вторую выплату. Согласно законодательству, для получения второй выплаты (среднего заработка за второй месяц) подтверждение от службы занятости не требуется. Таким образом, отказ службы занятости признать вас безработным не должен повлиять на получение второй выплаты.

Однако для получения третьей выплаты вам действительно потребуется справка из службы занятости, подтверждающая, что вы не были трудоустроены в течение третьего месяца после увольнения. Если служба занятости отказала вам в признании безработным, это может создать сложности в получении третьей выплаты.

Рекомендую вам:
- Подать заявление на получение второй выплаты, приложив трудовую книжку.
- Если возникнут проблемы с третьей выплатой, возможно, стоит обратиться за юридической консультацией для детального анализа вашей ситуации и поиска возможных решений.

Также, если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, не стесняйтесь обращаться к профессиональным юристам.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели