-
Вопрос № 00227499
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет( 1 февраля 2027 г). Работаю педагогов. Выехала из региона проживания на время отпуска. С сентября этого года администрация школы предложила проведение онлайн уроков по моим предметам. Какое заявление написать мне? Считать приступившей к работе после отпуска по уходу??? Или какая должна быть формулировка. Режим работы ведь онлайн
В соответствии с ч. 3 Ст. 256 ТК РФ, во время отпуска по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно с сохранением права на пособие, но только до достижения ребенком возраста полутора лет. Поскольку ваш ребенок достигнет 1, 5 лет 1 августа 2026 года (если родился 1 февраля 2025 года), с сентября 2026 года вы уже утратили право на сохранение пособия при работе. Однако само право работать в период отпуска до 3 лет у вас остается.
Вам необходимо подать работодателю заявление в свободной форме. В нём укажите:
просьбу прервать отпуск по уходу за ребенком с определённой даты;
просьбу установить неполное рабочее время (например, с указанием количества часов в день или дней в неделю);
просьбу организовать дистанционную работу (онлайн-уроки) с сохранением должности.
Формулировка: «В связи с выходом на работу с 01.09.2026 прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На основании ст. 93 И ч. 3 Ст. 256 ТК РФ прошу установить неполное рабочее время (указать график) и предоставить возможность дистанционной работы».
Подача такого заявления означает, что вы приступаете к работе (выходите из отпуска) с указанной даты. Работодатель обязан издать приказ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.
Вам необходимо написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие, указав дистанционный формат занятости. Прерывать отпуск по уходу не требуется. Работодатель подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксируя дистанционный режим и неполную занятость. Трудовое законодательство допускает работу во время отпуска по уходу за ребёнком исключительно на условиях неполного рабочего времени или дистанционно, иначе пособие утрачивается. Грамотное оформление документов на стыке норм о дистанционной работе и отпуске по уходу за ребёнком критически важно: даже единственная неверная формулировка в заявлении или дополнительном соглашении влечёт утрату пособия, а Социальный фонд России при проверке квалифицирует такую работу как выход из отпуска. В практике трудовых споров именно формулировка режима рабочего времени в дополнительном соглашении становится ключевым доказательством - суды оценивают не намерение сторон, а буквальное содержание документа. Работодатель оформил предложение о проведении онлайн-уроков письменно или только в устной форме? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Чтобы начать вести онлайн-уроки, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вам не нужно полностью прерывать отпуск. По закону (ст. 256 ТК РФ) вы имеете право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или дистанционно (удаленно), сохраняя за собой место работы.
