Ответ нейросети:
Как юридический консультант, разъясняю следующее:
1 января в Российской Федерации является официальным выходным и праздничным днём согласно статье 112 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников (в том числе педагогов, социальных педагогов и иных сотрудников школы) к работе в праздничные или выходные дни допускается только с их письменного согласия и на основании приказа работодателя (ст. 113 ТК РФ). Исключения возможны только в случаях предотвращения катастроф, аварий, устранения последствий чрезвычайных ситуаций и т.п.
Посещение семей, находящихся в социально опасном положении, не относится к чрезвычайным ситуациям, если не поступило официальное обращение от органов опеки, полиции или иных уполномоченных органов о необходимости немедленного визита в связи с угрозой жизни и здоровью детей.
Если администрация школы обязывает вас посетить семью 1 января без вашего письменного согласия и без чрезвычайных оснований, это противоречит трудовому законодательству. За нарушение режима рабочего времени работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать:
1. Попросите предоставить письменный приказ о привлечении к работе в выходной день.
2. Требуйте письменного обоснования необходимости посещения именно 1 января.
3. Обратитесь в профсоюз или вышестоящую инстанцию (отдел образования) с жалобой.
4. В случае давления — в Государственную инспекцию труда.
Исключение: если существует реальная угроза жизни и здоровью ребёнка (например, сигнал из полиции или органов опеки), действия могут быть оправданы, но также должны быть оформлены соответствующими документами.
Вывод: В большинстве случаев требование администрации школы посещать семью 1 января неправомерно. Вы имеете право отказаться от выполнения такой работы без надлежащего оформления.
