Аттестация по оценке занимаемой должности?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель не вправе без вашего согласия переводить вас на нижестоящую или менее оплачиваемую должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель может проводить аттестацию работников, если это предусмотрено локальными актами, но не может использовать аттестацию как способ уволить или понизить в должности сотрудника, вернувшегося из декрета, без уважительных оснований.

Применимые нормы:
- Ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гарантирует сохранение рабочего места (должности) за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
- Ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
- Ст. 81, 84.1 ТК РФ: основания и порядок увольнения, в том числе после неудовлетворительной аттестации.
- Ст. 193 ТК РФ: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Риски и важные нюансы:
- Работодатель не может уволить или понизить в должности только на основании того, что вы были в отпуске по уходу за ребенком.
- Аттестация допустима, но должна проводиться по правилам, установленным коллективным договором, локальными актами или положением об аттестации, с ознакомлением работника под подпись.
- Закон не устанавливает специального "переходного периода" для адаптации после декрета, но работодатель обязан обеспечить условия для исполнения трудовых обязанностей и не может требовать невозможного.
- Если аттестация проводится сразу после выхода — это может быть расценено как злоупотребление правом, особенно если в аналогичной ситуации других работников не аттестуют.

Что делать пошагово:
1. По выходу из отпуска по уходу за ребенком потребуйте предоставить вам работу по вашей прежней должности (инженер 1 категории).
2. Если предлагают перевод на другую должность — не подписывайте никаких заявлений без консультации, перевод возможен только с вашего согласия.
3. Если объявляют о проведении аттестации — запросите локальный акт (положение об аттестации), ознакомьтесь с процедурой и основаниями.
4. Если считаете, что ваши права нарушаются (например, аттестация проводится только в отношении вас или с явной целью понизить в должности), зафиксируйте это письменно (запрос в адрес работодателя, жалоба в трудовую инспекцию).
5. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
- Существуют ли в организации локальные нормативные акты, регулирующие порядок и сроки проведения аттестации?
- Проводится ли аттестация в отношении других работников аналогичной должности?
- Какие формальные основания работодатель указывает для проведения аттестации именно в вашем случае?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотной защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашего случая.