Сокращение сотрудников?

В вашей ситуации речь идет о сокращении должности начальника отдела, при этом должность инженера сохраняется. Важно различать два аспекта: обязан ли работодатель предложить сокращаемому начальнику вакансию инженера, и кто имеет преимущественное право остаться на работе — начальник (при переводе) или инженер (по срочному договору).

1. Обязанность предложения вакантных должностей
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении работодатель обязан предложить работнику (в данном случае начальнику) все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие должности — при наличии таких вакансий. Если вакансия инженера есть и квалификация начальника позволяет работать инженером, работодатель должен письменно предложить эту должность до увольнения. Отказ от предложения или непредложение вакансии может быть признано нарушением порядка увольнения.

2. Преимущественное право при сокращении
Если на момент сокращения на должности инженера уже работает другой сотрудник (пусть и по срочному трудовому договору), то работодатель не обязан увольнять этого инженера, чтобы перевести начальника. Начальнику предлагается только вакантная (свободная) должность. Если вакантных мест нет, а инженер работает по срочному договору, то увольнять его досрочно и освобождать место под сокращаемого начальника работодатель не обязан, если только срочный договор не истекает к моменту сокращения.

3. Сроки и нюансы
Работодатель обязан уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предложить все подходящие вакансии, которые есть на этот момент. Если работник отказывается — увольнение производится по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций.

4. Пошаговые действия
- Уточните у работодателя, есть ли вакантная должность инженера на момент сокращения.
- Если есть — потребуйте письменное предложение этой вакансии.
- Если вакансии нет (инженер работает по срочному договору) — уточните срок его договора. Если он заканчивается до вашего сокращения, после его окончания должность станет вакантной и должна быть предложена вам.
- Если вакансия занята и срок договора не истекает — работодатель не обязан увольнять инженера ради сокращаемого начальника.
- В случае нарушения порядка сокращения — обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

5. Что уточнить
Для точного ответа нужно знать:
- Свободна ли сейчас должность инженера;
- Когда истекает срочный договор с инженером;
- Соответствует ли ваша квалификация требованиям по должности инженера.

Для индивидуальной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями.