Заявление на увольнение?

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте, я студент 2-ого курса колледжа, в сентябре устроился на официальную работу в ночную смену с 21 до 9, учёба в очной форме с 8:10 до 15:00. работаю уже 1 месяц и 5 дней. Могу ли я уволиться одним днём на основании ТК РФ 80(то что я числюсь в образовательной организации) и как грамотно расписать об этом в заявлении. p.s.(когда у меня были смены, первую пару в колледже я прогуливал)

Собанин Виктор Викторович

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

Такая ситуация: когда брал больничный (работал в компании СИБУР), начальник смены проставлял мне смены, и выходило так, что я якобы работал в дни, когда был на больничном. Прошло время, я выздоровел и выходил на смены, а больничный так и не оплачивали. Уже успел написать увольнительную псж.
После увольнения от кадрового отдела узнал, что, оказывается, должен компании — ведь они мне переплатили (это выяснилось, когда я начал узнавать насчет денег по больничному). Теперь они грозятся судом. Но разве я должен возвращать те деньги, которые они переплатили не по моей вине? И имеют ли они право не оплачивать мой больничный?

Я графический дизайнер, меня уволили 23 октября. Ко мне резко пришел мой руководитель и сказал, что нужен звонок вместе с эйчаром в 12 утра. На этом звонке я узнала, что меня увольняют, никаких предпоссылок к этому не было, случилось очень резко. Причиной эйчара стало объяснение кризиса в компании и сокращением числа сотрудников. Мой руководитель же добавил, что его доверие ко мне иссякло, ему не хочется брать меня в тендеры, проще попрощаться, чем что-то починить в наших взаимоотношениях.

Я спросила можем ли мы рассмотреть вариант сокращения моей зарплаты или же парт-тайм работу, ответ был строго — нет, они всё решили. Сказали, что не хотят увольнять по статье, предлагают 2 вариант решения событий: либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Вот какое сообщение мне написала эйчар:

"По собственному желанию, как и по соглашению, нормально подходят для дальнейшего трудоустройства и ок смотрятся в трудовой книжке. По соглашению сторон может возникнуть чуть больше вопросов к причине ухода. Псж (по собственному) срок отработки составит 14 дней, по соглашению можем договориться на иной срок, если нужно. Бухгалтерия рекомендует Псж, но глобально — решение за тобой, как тебе удобнее"

Я выбрала вариант по собственному желанию, так как доверилась информации эйчара, что по собственному желанию вызывает больше вопросов, но не знание закона не освобождает от отвественности как говорится и я подумала, что даже при таком раскладе я получу какое-то N кол-во окладов, но не получила. Изначально в этой компании работала 3 месяца по самозаности, так у них просиходит испытательный срок. Только после прохождения испытательного срока, мы подписали ТД. Как в этой ситуации я могу требовать дополнительные выплаты в размере N окладов? Что стоит сделать, чтобы расстаться не в плохих отношениях, но получить хоть какую-то сумму сверху. Работу искать не быстро, а есть что-то надо и платить по кредитам тем более.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если Вы еще не уволены, то отбывайте срочно заявление об увольнении. А дальше по обстоятельствам: для грамотного ответа нужны подробности. Идти в суд потом может быть и поздно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких доп. окладов не получите. Вы получаете зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Для признания увольнения незаконным, совершенным под давлением нужны достаточные доказательства. Порядка увольнения по собственному желанию законом не установлен. Любые доп выплаты к зарплате, расторжению трудового договора предусматриваются в трудовом договоре при его заключении.

Прошу дать правовую оценку ситуации и проверить корректность требований в досудебной претензии:

Оспаривание основания увольнения: Работодатель инициировал увольнение по ПСЖ (собственное желание), аргументируя это «отсутствием задач» и предлагая перейти на фриланс. Имеется письменное подтверждение от руководства в мессенджере, что инициатива исходила от компании. Является ли это достаточным основанием для переквалификации увольнения в «сокращение штата» или «вынужденный прогул»?

Дефект документа: Приказ об увольнении был направлен мне на подпись без подписи руководителя и печати организации. Я его подписал первым, оригинал от работодателя так и не получен. Каковы шансы признать такое увольнение незаконным в связи с нарушением ст. 84.1 ТК РФ?

Сроки: С даты увольнения прошло 2 месяца. Всё это время велись переговоры в мессенджере и попытки отправить документы почтой (работодатель корреспонденцию не забирал, что зафиксировано в переписке с HR). Не будет ли это считаться пропуском срока исковой давности, учитывая, что требование носит материальный характер (компенсация)?

Сумма: В претензии заявлено требование компенсации в размере 3-х средних окладов. Насколько это обоснованная практика для досудебного урегулирования в подобных спорах?

Цель: Понять, достаточно ли этих аргументов для подачи жалобы в ГИТ/Прокуратуру или иска в суд, если досудебная претензия будет проигнорирована.

Чеботарев Василий Сергеевич

При наличии соответствующих аргументов в переписке с работодателем, основания для обжалования увольнения по инициативе работника имеются. Остальное надо обсуждать индивидуально

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ниже представлена правовая оценка по каждому из ваших вопросов.

Оспаривание основания увольнения: наличие письменных подтверждений о инициаторе увольнения
В вашем случае, работодатель инициировал увольнение по собственному желанию (ПСЖ), аргументируя это отсутствием задач и предложением перейти на фриланс.
Письменное подтверждение от руководства в мессенджере, что инициатива исходила от компании, может быть доказательством неправомерных действий работодателя.

Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника оформляется соответствующим заявлением, а при увольнении по собственному желанию работодатель обязан оформить приказ. Если основание увольнения не соответствует заявленному, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Переквалификация такого увольнения в «сокращение штата» или «вынужденный прогул» возможна, если есть доказательства, что инициатива исходила не от вас, а от работодателя, и что увольнение было неправомерным или незаконным. Однако, для этого потребуется комплекс доказательств, включая переписку, приказы, объяснения сторон.

Дефект документа: отсутствие подписи руководителя и печати
Согласно статье 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом, который должен быть подписан руководителем организации или другим уполномоченным лицом и иметь печать (если она применяется).
Подписание приказа работником без подписи руководителя и отсутствие оригинала у работодателя указывают на возможное нарушение процедуры оформления увольнения.
Такие нарушения могут стать основанием для признания приказа недействительным или незаконным, что, в свою очередь, может привести к восстановлению на работе или компенсации.

Важно учитывать, что отсутствие подписи и печати – это существенные нарушения, которые могут быть оспорены в суде.
Сроки подачи требований и возможное пропускание срока исковой давности
Общий срок исковой давности по трудовым спорам – 1 месяц со дня истечения срока трудового договора или, при оспаривании увольнения, со дня получения работником уведомления о прекращении трудового договора или его фактического исполнения.
В вашем случае, с даты увольнения прошло 2 месяца. Если вы не подавали требования или не обращались в суд ранее, то срок исковой давности мог пропустить.

Однако, учитывая длительные переговоры и попытки отправить документы почтой, а также фиксированные переписки, есть возможность обосновать уважительные причины пропуска срока, например, невозможность своевременно получить или подать документы по вине работодателя.
Также, по материалам спора, можно подать иск о восстановлении пропущенного срока, если есть основания считать, что пропуск произошел по уважительным причинам.
Обоснованность суммы компенсации в претензии
Требование компенсации в размере 3-х средних окладов является распространенной практикой при трудовых спорах, связанных с неправомерным увольнением или нарушением процедуры.

Размер компенсации часто определяется судом с учетом морального вреда, неправомерных действий работодателя и иных обстоятельств.
В досудебной претензии указанная сумма может служить демонстрацией серьезности ваших требований, однако окончательная оценка зависит от конкретных обстоятельств и размера вашего среднего заработка.
Общая рекомендация по дальнейшим действиям
На основании изложенного, аргументы о неправомерных действиях работодателя, наличии письменных подтверждений и нарушениях процедуры увольнения могут быть достаточными для обращения в государственные органы (ГИТ, прокуратуру) или в суд.

В случае игнорирования претензии, у вас есть основания обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты прав, а также подготовить исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации.

Подскажите что будет если сотрудник коммерческой компании напишет заявление на ПСЖ(через три дня) после обеда, но в этот же день его уволят(точнее ознакомят с приказом о увольнении по статье через 3 дня (мол не справился).
Начальник пакостный и хочет побольше нагадить.
Какое действие будет иметь первичную силу. Все произошло в один день. Влияет ли конкретные часы действий?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. С юридической точки зрения, приоритет имеет то основание увольнения, которое было оформлено и доведено до работника первым: если заявление об увольнении по собственному желанию

На предприятии просят всех уволиться по собственному желанию, все увольняются, но я отказался. Связи с этим мне сказали что у меня не будет премированной части. В договоре есть пункт "Оплата труда", можете мне разъяснить и что мне делать, как поступить

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, обращайтесь в прокуратуру, чтобы провели проверку на соблюдение трудового законодательства. Как минимум с их дискриминация работника.

Грачёв Георгий Владимирович

Лишение премии без законных оснований - нарушение трудового законодательства. Работодатель не вправе применять финансовые санкции за отказ от увольнения по собственному желанию.

Какие именно условия начисления премии прописаны в Вашем трудовом договоре и локальных актах предприятия?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

На сколько дней продляется отпуск, если во время него был открыт больничный? И нужно ли писать заявление?
Отпуск с 7 по 23 ноября, б/л с по18 по 30 ноября.

Газетдинова Елена Рашитовна

Здравствуйте! Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.

Камынин Илья Юрьевич

По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

Здравствуйте, работаю водителем, в четверг пришёл увольняться, мне дали акт соглосавания, сказали мой начальник должен подписать, а само заявление в моём понимании не писал. Нужно ли писать заявление если заполнил акт согласования, и с какого числа начинается отработка? Соследующего дня

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию нужно писать обязательно. Оно является основанием для издания кадрового приказа, а не акт.

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с актом согласования ответить на Ваш вопрос невозможно

Нужно ли писать заявление по собственному желанию.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Валера! Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если на хотите увольняться. Принуждают - обращайтесь в ГИТ и к прокурору.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да — заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию направляется в письменной форме; стандартный срок предупреждения — 2 недели (ТК РФ ст.80). Законная альтернатива — расторжение по соглашению сторон (ст.78), только по взаимному согласию. Не подписывайте заявление под давлением; при принуждении жалуйтесь в инспекцию труда или оспаривайте увольнение в суде. Работодатель обязан выплатить расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Нужно ли писать заявление в отдел кадров чтобы пройти проф осмотр, медосмотр. Если на момент медосмотра на рабочем месте я отсутствовала, т к была в отпуске.
Предоставляется ли оплачиваемый день чтобы пройти медосмотр самостоятельно?

Домрачев Сергей Владимирович

Вы должны уведомить работодателя о намерении пройти медосмотр. Лучше всего сделать это официально, написав заявление в отдел кадров. День, выделенный для прохождения медицинского осмотра, является оплачиваемым. Средний заработок за этот день сохраняется, согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Работодатель обязан сам организовать и оплатить обязательный медосмотр (ст. 213 ТК, приказ Минздрава 29н). Если в день, запланированный в графике, вы были в отпуске, отдел кадров должен выдать новое направление и согласовать другую дату; время прохождения входит в рабочее и оплачивается средним заработком. Писать заявление необязательно, но можно подать короткую записку «прошу назначить дату медосмотра, т.к. в плановый день была в отпуске» — для фиксации. Отдельный оплачиваемый «день для обследования» законом не выделяется: оплачивается именно фактически затраченное рабочее время; при прохождении в выходной – компенсация по ст. 153 ТК.

Здравствуйте. Вопрос следующий : знаю, что по беременности можно взять ежегодный отпуск не только в те даты, когда он утвержден, но и до декрета.
Подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление на отпуск минимум за две недели или же его могут дать сразу после заявления?
Например, отпуск нужен в марте на две недели до декрета. Заявление нужно сейчас или же можно сообщить о желании взять отпуск непосредственно перед нужными датами?

Грачёв Георгий Владимирович

Заявление подаётся в любое время - законодательство не обязывает беременную соблюдать 2-недельный срок уведомления.

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я на 28 неделе беременности. Устраиваюсь официально, но по срочному трудовому договору (на 3 месяца) на дистанционную работу. Хочу отработать месяц и уйти в отпуск по БиР. Хотя в теории декрет начинается через 2 недели. Соотвественно, волнуют вопросы:
1) Выплатят ли мне за отпуск по беременности и родам (140 дней)?
2) имеют ли право меня уволить, когда узнают, что хочу уйти в отпуск по БиР?
2) Имеют ли право меня уволить по окончании срочного трудового договора через 3 мес.?
3) будут ли мне выплачивать пособия работающим до 1.5 лет? Если в минимально размере, то в каком?

Лагунов Вадим Викторович

1. Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали)
2. Только лишь на основании информации о намерении выйти в отпуск, уволить нельзя, но основания для увольнения могут быть( ликвидация организация прекращение деятельности ИП)
3. В общем случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. Но увольнение возможно по истечение срока, если у вас договор в связи с временным отсутствие другого работкина, он выходит на работу, а у работодателя нет иной работы для вас или вы от неё отказались.
4. После увольнения надо обратиться с орган соцзащиты. Пособие выплачивается в размере 40%.

Чорба Анна Николаевна

После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали.

Пособие по достижению ребёнком 3-х лет, если вы будете признаны малообеспеченной семьёй.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу и уволить, и произвести оплату, за то время пока я стажировался?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.