Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разобраться в процедуре увольнения. В России увольнение по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
1.
Заявление об увольнении: Несмотря на то, что вы заполнили акт согласования, формально необходимо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление является официальным уведомлением работодателя о вашем намерении уволиться.
2.
Срок отработки: Двухнедельный срок начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Например, если вы подали заявление в четверг, то срок отработки начнется с пятницы.
3.
Акт согласования: Если акт согласования является частью внутренней процедуры вашего работодателя, его подписание может быть необходимо для оформления увольнения. Однако это не заменяет необходимость подачи заявления.
Рекомендую уточнить у отдела кадров или у вашего непосредственного руководителя, какие именно документы требуются для завершения процедуры увольнения в вашей компании. Если у вас возникнут сложности или вопросы, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.