Не соблюдение трудового кодекса?

Доброго дня, вопрос к вашему работодателю, а также жалоба в инспекцию по труду

Не прерывный стаж утратиться.

Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа.Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Принимая решение об отказе во включении периодов работы с 15 июня 2011 года по 30 июня 2011 года, с 1 ноября 2011 года по 31 января 2012 года, с 1 марта 2012 года по 31 марта 2012 года, с 1 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года, с 1 января 2013 года по 31 марта 2013 года, с 1 мая 2013 года по 30 июня 2013 года, с 9 июля 2013 года по 22 июля 2013 года в должности водителя автобуса , суд первой инстанции исходил из того, что характер выполняемой работы, условия труда, постоянная полная занятость по профессии \\"водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах\\" документально не подтверждается, индивидуальные сведения сданы организацией за вышеуказанные периоды без указания льготного стажа.

Сохранение стажа для каких целей? Если для надбавки к зарплате в компании, то зависит от их локальных нормативных документов, а для иных целей, таких как для листка нетрудоспособности, исчисления стажа к пенсии, сохранится.

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию нужно писать обязательно. Оно является основанием для издания кадрового приказа, а не акт.

Право не выполнять требования работодателя или выполнять за оплату.

У вас право отказаться или получать доплату за совмещение обязанностей грузчика.

Здравствуйте имеете полное право отказаться или должна быть доплата за замещение вакансии.

В теории Вас не могут заставить выполнять иную не оплачиваемую работу, однако так же работодатель может начать искать недостатки для того, что бы найти повод для Вашего увольнения. Для более полной консультации, необходимо изучить Ваш должностной регламент.

Здравствуйте. Первую выплату часто перечисляют авансом в течение 10-15 дней после назначения, сразу за месяц, в котором оформлено пособие. Далее единое пособие перечисляется ежемесячно за прошедший месяц ­— СФР переводит деньги с 1-го по 15-е (иногда до 26-го) следующего месяца. Поэтому следующего перевода за декабрь 2025 ждите в период 1-15 января 2026 г. Если деньги не придут после 15-го, обращайтесь в клиентскую службу Соцфонда.

Здравствуйте. Да, вы вправе отказаться от работы, если она реально опасна для жизни и здоровья. Это право есть в Трудовом кодексе: можно приостановить опасную работу и письменно сообщить работодателю, попросить другой маршрут/работу. За такой отказ увольнять не должны. Чтобы защититься, подайте заявление в 2 экземплярах и обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложив подтверждения опасности.

Здравствуйте.

То, что клиент сбежал, не заплатив это самое настоящее воровство услуги, и по закону он обязан вернуть деньги. Вы можете пойти в полицию и написать заявление, чтобы его оштрафовали, и одновременно подать на него в суд, чтобы взыскать эти 3000 рублей. А с Яндекса можно попробовать требовать ту комиссию, которую они с вас уже списали, потому что если вы денег не получили, то и платить им, по сути, не за что.

Пассажир обязан оплатить услугу перевозки - неоплата образует состав мошенничества либо неосновательного обогащения. Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением о факте мошенничества, зафиксировав маршрут и время поездки. Требование к Яндексу о возврате комиссии направьте письменной претензией, а при отказе - в суд. Имеются ли у Вас данные пассажира из приложения Яндекс Такси - номер телефона, имя профиля или иные сведения, отражённые в заказе?

Да, вы можете и должны обжаловать действия работодателя. По закону работодатель не имеет права просто «выписать» испорченный товар на вас и заставить его купить или автоматически вычесть сумму из зарплаты без вашего согласия.

Да, вправе. Вы несете ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ), полная — только по ст. 243 ТК РФ. Удержание без вашего согласия — только в течение месяца с момента оценки ущерба; если срок пропущен или дефект скрытый, работодатель не вправе взыскать (ст. 239 ТК РФ). Откажитесь письменно от оплаты. Если удержат — жалуйтесь в ГИТ или суд в 3 месяца. Максимум удержания — 20% зарплаты. Свидетели и фото вам помогут.

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;(п. 1 в ред. Федерального 2) информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

Должно быть обозначено, что составляет ком тайну. Это и не разглашать

01 сентября 2023 года!)))

За две недели, до дня увольнения, если это не противоречит договору.

Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.

Работодатель не прав. Если решение принимала аттестационная комиссия, ознакомьтесь с ним и с приказом. Обжалуйте приказ об изменении оклада в судебном порядке.

Работодатель не имеет права снижать ваш оклад без вашего согласия, если ранее был подписан трудовой договор и дополнительные соглашения об увеличении оклада, за исключением строгих случаев, предусмотренных законом. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе размера оклада, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом: работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца под роспись (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении обязательно указываются причины изменений. Если вы не согласны на новые условия, работодатель обязан предложить вам альтернативную вакансию. Если такой нет или вы от нее отказываетесь — трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации. Дополнительное соглашение к трудовому договору имеет такую же юридическую силу, как и сам договор, и фиксирует новый размер оклада. Изменить либо отменить подписанное дополнительное соглашение можно только с вашего письменного согласия, если нет обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В образовательных учреждениях (школах): оклад обычно меняется при тарификации на новый учебный год или при существенных изменениях нагрузки, но это всегда должно сопровождаться оформлением новых соглашений либо уведомлением согласно ст. 74 ТК РФ. Если оклад был снижен без вашего согласия и без надлежащего оформления: это нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих прав и взыскания недополученной суммы зарплаты за весь период, когда оклад был занижен. Неправомерное снижение оклада влечет ответственность для работодателя по закону.

Здравствуйте. Согласно актуальному российскому трудовому законодательству, если вы увольняетесь в период испытательного срока, достаточно предупредить работодателя за три календарных дня, отрабатывать дольше вы не обязаны. Это правило действует даже в случае, если трудовой договор до сих пор не подписан обеими сторонами, ведь факт трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке и началом работы. Работодатель не вправе требовать от вас работать до подбора замены, а также не может отказаться выплатить заработную плату за фактически отработанное время, такие угрозы незаконны. Что касается возможных «подстав», при соблюдении вами всех процедур увольнения и сохранении доказательств (копии заявления, переписки и т.п.), у работодателя нет законных рычагов, чтобы навредить вам. Если он нарушит ваши права, например, не заплатит зарплату, вы всегда можете защитить себя через трудовую инспекцию или суд. Таким образом, при уведомлении 1 ноября вы имеете полное право прекратить работу 4 ноября включительно.

здравствуйте, пишите заявление об увольнении и отправляете заказным письмом с описью работодателю, параллельно такое же заявление отдаете под роспись в отдел кадров.Вас должны уволить в течении 3х дней. Если этого не происходит, пишите жалобу в труд инспекцию или идете с иском в суд. В остальном трудно сказать может ли он вас подставить или нет. Потому что я как минимум не знаю где и кем вы работаете, к том уже мне не известна личность вашего руководителя, что бы делать подобные выводы о нем.