Списание испорченного товара на водителя?

Работаю водителем на почте в обеденный перерыв на маршруте покидать машину нельзя скажите почему тогда этот час не входит в рабочее время и не оплачивается ведь я не покидаю место работы

Астанина Наталья Анатольевна

Доброго дня, вопрос к вашему работодателю, а также жалоба в инспекцию по труду

Здравствуйте. Я работаю водителем в Мосгортранс. Если я уволюсь на 2 месяца с работы, сохранится ли трудовой стаж который я отработал если вернусь обратно? Хотел узнать ответ именно от юристов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не прерывный стаж утратиться.

Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа.Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Принимая решение об отказе во включении периодов работы с 15 июня 2011 года по 30 июня 2011 года, с 1 ноября 2011 года по 31 января 2012 года, с 1 марта 2012 года по 31 марта 2012 года, с 1 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года, с 1 января 2013 года по 31 марта 2013 года, с 1 мая 2013 года по 30 июня 2013 года, с 9 июля 2013 года по 22 июля 2013 года в должности водителя автобуса , суд первой инстанции исходил из того, что характер выполняемой работы, условия труда, постоянная полная занятость по профессии \\"водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах\\" документально не подтверждается, индивидуальные сведения сданы организацией за вышеуказанные периоды без указания льготного стажа.

Байдак Зоя Михайловна

Сохранение стажа для каких целей? Если для надбавки к зарплате в компании, то зависит от их локальных нормативных документов, а для иных целей, таких как для листка нетрудоспособности, исчисления стажа к пенсии, сохранится.

Здравствуйте, работаю водителем, в четверг пришёл увольняться, мне дали акт соглосавания, сказали мой начальник должен подписать, а само заявление в моём понимании не писал. Нужно ли писать заявление если заполнил акт согласования, и с какого числа начинается отработка? Соследующего дня

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию нужно писать обязательно. Оно является основанием для издания кадрового приказа, а не акт.

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с актом согласования ответить на Ваш вопрос невозможно

Здравствуйте! Работаю водителем в компании. Но недавно мой работодатель потребовал от меня выполнения обязанностей грузчика. В ТД этого нет. Какие мои права в этой ситуации?

Сопин Юрий Николаевич

Право не выполнять требования работодателя или выполнять за оплату.

Байдак Зоя Михайловна

У вас право отказаться или получать доплату за совмещение обязанностей грузчика.

Здравствуйте, работаю водителем погрузчика, заставляют заниматься приëмкой товара, имеют ли права? Что мне делать в этой ситуации?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте имеете полное право отказаться или должна быть доплата за замещение вакансии.

Базылев Евгений Игоревич

В теории Вас не могут заставить выполнять иную не оплачиваемую работу, однако так же работодатель может начать искать недостатки для того, что бы найти повод для Вашего увольнения. Для более полной консультации, необходимо изучить Ваш должностной регламент.

Здравствуйте, я работаю водителем с графиком 8-17. Но иногда и до 20.00. Работодатель заставляет работать с 17.00-3.00 мотивируя это тем что я получаю проценты за напряжённый труд. И что он предоставит мне выходной на следующий день и время для отдыха в день поездки до 17.00. Имею ли я право отказаться.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Первую выплату часто перечисляют авансом в течение 10-15 дней после назначения, сразу за месяц, в котором оформлено пособие. Далее единое пособие перечисляется ежемесячно за прошедший месяц ­— СФР переводит деньги с 1-го по 15-е (иногда до 26-го) следующего месяца. Поэтому следующего перевода за декабрь 2025 ждите в период 1-15 января 2026 г. Если деньги не придут после 15-го, обращайтесь в клиентскую службу Соцфонда.

Здравствуйте, работаю водителем в детском лагере. В данное время выездов на автобусе нет так как зима не сезон. Получаю зарплату минималку. Сегодня позвонил руководитель и сказал что со следующего месяца моя зарплата будет 0.5 ставки. Так как нет выездов на автобусе и я получается не работаю. Скажите пожалуйста законно ли это?

Добрый день! Работаю водителем экспедитором в МФЦ. Руководство МФЦ заставляет работать (ездить в один из населенных пунктов, где повышенная угроза удара БПЛА) в условиях, угрожающих жизни, а именно в районе линии боевого соприкосновения, где постоянно происходят удары БПЛА по машинам. Имею ли я право отказаться, ездить в данный населенный пункт или это грозит увольнением с работы?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, вы вправе отказаться от работы, если она реально опасна для жизни и здоровья. Это право есть в Трудовом кодексе: можно приостановить опасную работу и письменно сообщить работодателю, попросить другой маршрут/работу. За такой отказ увольнять не должны. Чтобы защититься, подайте заявление в 2 экземплярах и обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложив подтверждения опасности.

Работаю водителем в Яндекс такси случилась поездка межгород по окончанию поездки клиент убежал не оплатив поездку (3000₽) что делать Яндекс не как не способствует решению вопроса ко всему прочему списал камиссию за заказ

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

То, что клиент сбежал, не заплатив это самое настоящее воровство услуги, и по закону он обязан вернуть деньги. Вы можете пойти в полицию и написать заявление, чтобы его оштрафовали, и одновременно подать на него в суд, чтобы взыскать эти 3000 рублей. А с Яндекса можно попробовать требовать ту комиссию, которую они с вас уже списали, потому что если вы денег не получили, то и платить им, по сути, не за что.

Грачёв Георгий Владимирович

Пассажир обязан оплатить услугу перевозки - неоплата образует состав мошенничества либо неосновательного обогащения. Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением о факте мошенничества, зафиксировав маршрут и время поездки. Требование к Яндексу о возврате комиссии направьте письменной претензией, а при отказе - в суд. Имеются ли у Вас данные пассажира из приложения Яндекс Такси - номер телефона, имя профиля или иные сведения, отражённые в заказе?

Работаю в организации, подписан договор о скользящем графике, график составляют за неделю, можем работать по 10-12 дней без выходных, потом дают по 4-5 выходных разом. Так же можем работать по 10 ночных смен без выходных. Работаю водителем погрузчика.

Арзуманян Раксана Владимировна

Такой режим работы грубо нарушает трудовое законодательство РФ. Даже при скользящем графике и суммированном учете рабочего времени работодатель обязан соблюдать жесткие ограничения, установленные Трудовым кодексом.

Разумовская София Дмитриевна

Работа по 10-12 дней подряд без выходных нарушает ст. 110 ТК РФ – у вас должно быть не менее 42 часов непрерывного отдыха каждую неделю. 10 Ночных смен подряд не запрещены, но каждая такая смена должна быть сокращена на 1 час. Работодатель обязан вести суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), чтобы за учётный период (месяц, квартал) общее число часов не превышало норму. Переработки оплачиваются как сверхурочные: первые 2 часа – в полуторном размере, остальные – в двойном. Запросите расчёт часов за учётный период, сравните с нормой. При переработках требуйте доплаты, при отказе – в трудовую инспекцию.

Находясь на больничном по беременности и родам (140 дн) работодатель выслал уведомление о том что по окончании больничного срочный контракт (госслужба) будет расторгнут. Контракт расторгли, тем самым оставив без пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет ссылаясь на то что они уже как работодатель не обязаны подавать сведения в фонд, но и столкнувшись с проблемой подачи заявления социальный фонд как безработный так же отказали по причине превышения доходов за пред два года работы. Как обжаловать действия работодателя который оставил женщину с ребенком без средств к существованию

Броновицкий Анатолий Олегович

Вечер добрый. Приказ об увольнении Вы можете обжаловать через суд в течение 1 месяца с его ознакомление.

Также можно направить жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в суд.

Я работаю как самозанятая в компании "Самокат". Наблюдаю следующую картину. Компания решила сократить товароведов и перевести на график 5/2. Насильно они это сделать не могут. Многие отказались, но получили в ответ давление. У нас есть сборщики заказов, коим я и являюсь. "Самокат" решил вычитать из выданных часов сборки на неделю 40 часов. Я остаюсь без работы из-за этого. Уволить без нарушений меня не могут. Мои коллеги оказались в ситуации, когда им нужно собирать огромное количество заказов и одновременно разбирать поставки. Это давление создано для того, чтобы кто-то из товароведов уволился. И сборщики заказов тоже, раз работы они не дают. Насильное давление таким образом является законным? Что делать штатным сотрудникам? Могу ли я что-то сделать, если я самозанятая, но меня оставляют без работы? Подскажите, пожалуйста. Эта ситуация с давлением и созданием ужасных условий труда вводит в ступор.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
1) Самозанятый-сборщик – не работник: нет графика = нет гарантии часов. Заказов нет – дохода нет, закон не нарушен. Можно лишь расторгнуть договор и искать другого заказчика либо через суд требовать оплату, если в договоре обещаны часы.
2) Штатные товароведы: снижение зарплаты и нагрузка без допсоглашений – нарушение ТК. Им писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо в суд.

Можно ли обжаловать действия работодателя, если он отказывается выплачивать компенсацию за удаленную работу? При трудоустройстве сразу на удалённый формат, т.к. я живу в Волгограде, а фактический адрес, где находится оьособленное подразделение компании - Нижний Новгород, я подписывала Трудовой договор, где был пункт Условия труда на рабочем месте работника с текстом: "Работник обязуется выполнять должностные обязанности вне места нахождения работодателя... его обособленного подразделения... по следующему адресу: г. Волгоград". Кроме этого, я подписывала локальный нормативный акт Приказ об удалённой работе, где как раз был пункт об оплате труда на удалённый работе и указывалась информация о фиксированной ежемесячной выплате". Спустя два года работы, пересматриваю документы, я поняла, что информации о данных выплатах нигде нет. Когда я задала вопрос "А были ли выплаты вообще?", бухгалтерия сказала, что при трудоустройстве мне должны были давать на подпись еще какой-то приказ о ПЕРЕВОДЕ на дистанционную работу, про который я в первый раз услышала, а т.к. мне его никто не давал, то и оснований полагать, что я работала удалённо, никаких нет. Законно ли это? Могу ли я вернуть компенсацию за два года?

Арахова Диана Алексеевна

Вы можете обжаловать действия работодателя и потребовать компенсацию за удалённую работу, если в трудовом договоре и локальных актах прямо указаны условия удалённой работы и выплаты за неё, даже если отдельный приказ о переводе вам не выдавался.

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.