Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как обжаловать действия работодателей?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работаю как самозанятая в компании "Самокат". Наблюдаю следующую картину. Компания решила сократить товароведов и перевести на график 5/2. Насильно они это сделать не могут. Многие отказались, но получили в ответ давление. У нас есть сборщики заказов, коим я и являюсь. "Самокат" решил вычитать из выданных часов сборки на неделю 40 часов. Я остаюсь без работы из-за этого. Уволить без нарушений меня не могут. Мои коллеги оказались в ситуации, когда им нужно собирать огромное количество заказов и одновременно разбирать поставки. Это давление создано для того, чтобы кто-то из товароведов уволился. И сборщики заказов тоже, раз работы они не дают. Насильное давление таким образом является законным? Что делать штатным сотрудникам? Могу ли я что-то сделать, если я самозанятая, но меня оставляют без работы? Подскажите, пожалуйста. Эта ситуация с давлением и созданием ужасных условий труда вводит в ступор.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.
1) Самозанятый-сборщик – не работник: нет графика = нет гарантии часов. Заказов нет – дохода нет, закон не нарушен. Можно лишь расторгнуть договор и искать другого заказчика либо через суд требовать оплату, если в договоре обещаны часы.
2) Штатные товароведы: снижение зарплаты и нагрузка без допсоглашений – нарушение ТК. Им писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо в суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно сложная и требует внимательного подхода. Рассмотрим несколько аспектов:

1. Для штатных сотрудников:
- Изменение условий труда: Работодатель может изменить условия труда, но должен уведомить работников за два месяца до изменений, если это касается существенных аспектов, таких как график работы. Сотрудники имеют право не соглашаться с изменениями, но в таком случае работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор.
- Давление: Давление и создание невыносимых условий труда могут быть расценены как нарушение трудового законодательства. Сотрудники могут подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
- Сверхурочная работа: Обязанности, которые превышают нормальную рабочую нагрузку, должны оплачиваться как сверхурочные.

2. Для самозанятых:
- Отношения с компанией: Самозанятые лица работают на основе гражданско-правового договора, а не трудового. Это означает, что у вас меньше защиты, чем у штатных сотрудников, особенно в вопросах изменения условий работы.
- Отказ от работы: Если компания не предоставляет вам работу, это может быть нарушением условий вашего договора. Вам следует внимательно изучить условия договора и обсудить с компанией причины сокращения объема работы.
- Юридическое действие: Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ваши права и возможности в данной ситуации. Возможно, стоит обсудить с компанией возможность изменения условий договора или его расторжения.

3. Общие рекомендации:
- Документирование: Ведите учет всех изменений и общения с работодателем, чтобы в случае необходимости иметь доказательства для обращения в контролирующие органы.
- Обратная связь: Попробуйте обсудить ситуацию с руководством компании и выразить свои опасения. Иногда конструктивный диалог может привести к разрешению конфликта.
- Юридическая консультация: Поскольку ситуация комплексная, рекомендуется получить консультацию от юриста, специализирующегося на трудовом праве, чтобы оценить ваши права и возможные действия.

Важно помнить, что каждый случай уникален, и конкретные рекомендации могут зависеть от множества факторов, включая условия вашего договора и внутренние политики компании.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Специальная оценка условий труда

    1 ответ

    Проводится ли СОУТ в подразделениях МЧС ФПС ГПС ,если рабочее место работника часто находится при ведении боевых действий по тушении пожаров

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, предлагаю обратиться в инспекцию труда по данному вопросу, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Трудовые права беременных

    3 ответа

    Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе…

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
    Романюк Вероника Игоревна

    Романюк Вероника Игоревна

    Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас…
    Перейти к вопросу

  • Предупреждение работника о производственной необходимости за 3 дня в связи с СВО,аНе2месяц

    4 ответа

    Работаю на предприятии с гособоронзаказом. Нам подсунули бумажку на подпись, что теперь при производственной необходимости для изменения условий труда (график и т.д.) нас будут уведомлять об этом за три дня…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно два постановления Пленума Верховного Суда РФ. Файлы прилагаются.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Абсолютно согласен с коллегой Оксаной Борисовной.
    Перейти к вопросу

  • Договор аутстаффинга

    1 ответ

    Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ). Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.
    Перейти к вопросу

  • Подписывать ли соглашение сторон

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительный оплачиваемый отпуск

    2 ответа

    Добрый день. В строке 30 карты СОУТ указан итоговый класс(подкласс) условий труда 3.1. Полагается ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

    Решетникова Анна Юрьевна

    Решетникова Анна Юрьевна

    Илья, здравствуйте. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может устанавливаться коллективным договором, локальным…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, дополнительный отпуск вам не полагается. Должны повысить оплату труда не менее чем на 4% и все.
    Перейти к вопросу

  • Добрый день! По трудовому договору есть дополнительный отпуск 7 к.дней.

    2 ответа

    По трудовому договору есть дополнительный отпуск 7 к.дней. После проведения СОУТ было прописано, что специалист по закупкам относится ко 2 степени опасных условий труда (лесное хозяйство), но с пометкой, что…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Неправомерно. СОУТ может стать основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, но не для отмены отпуска,…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Работодатель вправе убрать дополнительный отпуск 7 календарных дней, ссылаясь на результаты СОУТ, если по итогам спецоценки на рабочем месте обеспечиваются…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли НЕувеличение оклада?

    2 ответа

    Ступень оплаты по моей должности - 6 по верхней границе, то есть 6 ступень плюс 10%, что выделяло мою должность среди других с такой же ступенью оплаты. Приказом по предприятию…

    Комиссаров Илья Михайлович

    Комиссаров Илья Михайлович

    Добрый день!   Ухудшение условий труда может быть определено как изменение условий трудового договора, которое приводит к снижению уровня гарантий…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатели рассматривают сотрудников как расходный материал?

    5 ответов

    Добрый день! Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации…

    Коваленко Илья Андреевич

    Коваленко Илья Андреевич

    Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению

    3 ответа

    Здравствуйте! Заранее благодарю за ответ. Суть вопроса: ПВЗ закрывается, в виду прекращения сотрудничества с арендодателем. Так же в виду сложившейся тяжёлой финансовой ситуации в компании принято закрыть определенное кол-во ПВЗ…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.Перевод на другую должность или место работы:…
    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше…
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать перевод на неполный трудовой день

    1 ответ

    Добрый день. Мужу предложили уволиться, он отказался без сокращения и выплаты компенсации. Начались угрозы, придирки и тп. Далее за 2 месяца предупредили о переводе на неполный день на пол года…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Увольнение по сокращению штата, определенная процедура предусмотренная ТК РФ. Эту процедуру может запустить только работодатель, но при этом он обязан…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация за существенные ухудшение условий труда.

    3 ответа

    Устроился работать на судно в порту Выборг, работа с графиком сутки через трое. Работодатель переводит судно из порта Выборг в порт Усть-Луга, доставка до места работы осуществляется только из Санкт…

    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Добрый день, Вы можете обжаловать решение работодателя в федеральную службу по труду и занятости если изменение произошло без согласования с…
    Вельмискин Виталий Иванович

    Вельмискин Виталий Иванович

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области с заявление о нарушении ваших трудовых прав. С составление жалобы можем помочь,…
    Перейти к вопросу

  • Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию?

    1 ответ

    Прошу вас разъяснить следующие вопросы: 1. Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию без предварительного согласия работника? В трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию. 2. Насколько правомерно со стороны…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Изменение должностной инструкции без согласия работника допустимо только если не затрагиваются трудовые функции (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Вводить…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий труда при ликвидации предприятия

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю в детском государственном саду. Наше предприятие закрыли и присоединили к другому детскому саду. при закрытии заплатили всего 20.000 рублей, теперь по новым условиям я должна работать каждый…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке существенно менять условия труда — для этого нужно допсоглашение к трудовому договору. Переработки…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другой график работы без согласия работника.

    2 ответа

    Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ…
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Бондарь Сергей Андреевич — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Бондарь Сергей Андреевич Юрист прошел модерацию

    • Новокузнецк
    • Стаж более 8 лет
    • 89 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Экзистенциальный кризис Ваших оппонентов. 📜 Защита граждан и бизнеса от любых посягательств - Неважно кто покушается на Ваши права: государственные…
    Перейти
  • Адвокат Бебнев Степан Алексеевич — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Адвокат №494

    Бебнев Степан Алексеевич Адвокат прошел модерацию

    • Кострома
    • Стаж более 8 лет
    • 126 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Степан Алексеевич Бебнев - адвокат, член Адвокатской палаты Костромской области. Специализируется на гражданских, арбитражных и административных делах, а также на…
    Перейти
  • Адвокат Коровин Николай Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.4
    14 отзывов
    Адвокат №771

    Коровин Николай Геннадьевич Адвокат прошел модерацию

    • Архангельск
    • Стаж более 22 лет
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Коровин Николай Геннадьевич. Я являюсь адвокатом. Вот уже около 18 лет адвокатская деятельность для меня - это…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме