-
Вопрос № 00088824
Прошу вас разъяснить следующие вопросы:
1. Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию без предварительного согласия работника? В трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию.
2. Насколько правомерно со стороны работодателя инициировать разработку и введение в действие Положения об аттестации сотрудников, если в трудовом договоре и локальном нормативном акте (ЛНА) не предусмотрена обязанность прохождения аттестации?
3. Каковы юридические основания и процедуры для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда? Какие конкретные изменения должны быть зафиксированы и каким образом они должны быть юридически обоснованы?
Заранее благодарю за предоставленные разъяснения.
Здравствуйте!
Изменение должностной инструкции без согласия работника допустимо только если не затрагиваются трудовые функции (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Вводить аттестацию можно лишь как изменение условий труда, а не в одностороннем порядке (ст. 8, 74 ТК РФ). Для изменений по инициативе работодателя необходимы обоснование организационными либо технологическими причинами, письменное уведомление работника минимум за 2 месяца и оформление дополнительного соглашения (ст. 74 ТК РФ).
Для анализа именно вашей ситуации — запишитесь на консультацию!
