Оклад?

(1 ответ)

Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Инструкция не может заменять существенные условия трудового договора. Любые изменения делаются в письменном виде и с Вашего согласия.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Гость

как быть, если я согласовал инструкцию?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Можно обратиться в государственную трудовую инспекцию. Вы можете отозвать своё согласие с инструкцией, так как оно противоречит трудовому договору.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Гость

я согласовал инструкцию

Гость

U0413u043eu0441u0442u044c, могли уточнить некоторые моменты:

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если вам внесли дополнительные обязанности в должностную инструкцию и отказались пересматривать оклад, ссылаясь на то, что эти обязанности уже были прописаны для вас в федеральном законе, необходимо проверить несколько аспектов.

1. Соответствие федеральному закону: Проверьте, действительно ли эти обязанности предусмотрены для вашей должности в соответствующем федеральном законе. Если такие обязанности действительно предусмотрены законом, работодатель вправе включить их в вашу должностную инструкцию без пересмотра оклада.

2. Содержание трудового договора: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, которые вы подписали при приеме на работу. Если в них уже были прописаны все обязанности, на которые ссылается работодатель, то внесение изменений может быть правомерным без изменения оклада.

3. Изменение условий труда: Если внесенные обязанности существенно изменяют условия труда, это может потребовать пересмотра условий трудового договора. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить вас об изменениях условий труда не позднее чем за два месяца до их введения. Если вы не согласны с изменениями, вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях.

4. Консультация с профсоюзом: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему за консультацией. Профсоюз может помочь защитить ваши права и интересы.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и дадут заключение по вашему вопросу.

6. Юридическая консультация: Если ситуация остается неясной, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить законность действий работодателя и предложит возможные шаги для защиты ваших прав.

Важно действовать в рамках правового поля и внимательно изучить все документы и законы, связанные с вашей должностью и обязанностями.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву