Говорят о переходе на другую работу?

(1 ответ)

Здравствуйте!работаю слесарем МСР по квалификации бортовое остекление кузова!
Посорившись с мастеро,ввиду отсутствия работника на другой операции,он хочет поставить меня на его позицию!
Она подразумевает сверление кузова и клепание!
Там я не обучался,ни охрану труда не изучал не должностную инструкцию!
Правомерно ли это?

Бударагин Александр Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, любые нарушения закона могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда, включая обучение и инструктаж по охране труда.

1. Изменение трудовой функции: Ваша трудовая функция определена трудовым договором. Если работодатель хочет временно перевести вас на другую работу, это может быть сделано только с вашим письменным согласием, если перевод не обусловлен производственной необходимостью или временной заменой отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

2. Обучение и инструктаж: Перед тем как приступить к новой работе, вы должны пройти соответствующее обучение и инструктаж по охране труда. Это требование предусмотрено ст. 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда и проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

3. Должностная инструкция: Вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией на новую позицию, что также является обязанностью работодателя.

Если вы не согласны с переводом или считаете, что ваши права нарушаются, вы можете:

- Обратиться в профсоюз (если он есть на вашем предприятии) для защиты ваших интересов.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если это не поможет, рассмотрите возможность обращения за правовой помощью для более детального анализа вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву