-
Вопрос № 00084862
Добрый день.
Мужу предложили уволиться, он отказался без сокращения и выплаты компенсации. Начались угрозы, придирки и тп. Далее за 2 месяца предупредили о переводе на неполный день на пол года в соответствии с частью 4 статьи 74 - формулировка изменение орг и технологических условий труда. Он главный специалист отдела АХО и ничего, конечно, не менялось. В уведомлении прописано что в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п7 части 1 статьи 77. Как действовать, чтобы оспорить перевод на неполный день и добиться увольнения по сокращению или по соглашению? Заранее спасибо
Увольнение по сокращению штата, определенная процедура предусмотренная ТК РФ. Эту процедуру может запустить только работодатель, но при этом он обязан соблюсти требования ТК РФ, Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, если работодатель не будет против. При увольнении по соглашению сторон выплачивается не менее двух зарплат и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и ДНА предприятия, в том числе за неиспользованный отпуск. Если вы считаете, что действия работодателя носят незаконный характер, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По жалобе будет проведена проверка и дан ответ в течении 30 дней с момента регистрации обращения. В случае незаконного увольнения надо обращаться в суд.
Алексей Борисович, спасибо за ваш ответ!
