Ответ нейросети:
Добрый день.
Ваша ситуация: вы работали в компании более 10 лет, с октября 2022 года находились в отпуске по беременности и родам и затем в отпуске по уходу за ребенком; вышли на работу 12.01.2026 и работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, при этом возник вопрос о расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Суть вопроса: Как правильно рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета — за весь расчетный период (12 месяцев), или только за месяцы после выхода из декрета?
Кратко по закону
При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск используется средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).
В период отпуска по уходу за ребенком средний заработок не начисляется, так как за этот период зарплата не выплачивалась. В расчетном периоде эти месяцы исключаются, а расчетный период сдвигается назад на количество месяцев такого отпуска (п. 5 Положения № 922).
Пример:
Если вы увольняетесь в феврале 2026 года, и до этого были в декрете и отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период — это 12 месяцев фактически отработанного времени ДО отпуска по уходу за ребенком + время после выхода из декрета (т.е. 10 месяцев до декрета и 2 месяца после выхода — если вы только 2 месяца работали после декрета).
Расчет только за два месяца после декрета — неверен, если до ухода в декрет вы работали, и эти месяцы входят в расчетный период.
Ваши риски
- Вам могут некорректно рассчитать компенсацию и выплатить меньшую сумму.
- Если вы подписываете соглашение сторон, то после этого оспорить расчет будет сложнее.
Ваши действия
1. Попросите у кадров расчетный лист, в котором будет видно, какие месяцы включают в расчет.
2. На основании ст. 139 ТК РФ и Положения № 922 письменно потребуйте сделать расчет за 12 месяцев фактически отработанного времени (включая месяцы до ухода в декрет).
3. Не подписывайте соглашение об увольнении, пока не разъяснят порядок расчета и не выплатят все положенные суммы.
Если потребуется, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы проверить правильность расчета и защитить свои права.
Готов помочь вам разобраться в деталях и подготовить письменный запрос работодателю или жалобу в трудовую инспекцию, если потребуется.
