При ликвидации дошкольного учреждения?

Увольнение по сокращению штата, определенная процедура предусмотренная ТК РФ. Эту процедуру может запустить только работодатель, но при этом он обязан соблюсти требования ТК РФ, Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, если работодатель не будет против. При увольнении по соглашению сторон выплачивается не менее двух зарплат и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и ДНА предприятия, в том числе за неиспользованный отпуск. Если вы считаете, что действия работодателя носят незаконный характер, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По жалобе будет проведена проверка и дан ответ в течении 30 дней с момента регистрации обращения. В случае незаконного увольнения надо обращаться в суд.

Здравствуйте. Да, можно уволиться без компенсации только если вы уволитесь после отбытия накопившихся отпускных дней. Согласно ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель может уволить вас с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но последующий приём на работу может рассматриваться как обход закона и не гарантирован.

Подавайте когда решение суда вступит в силу.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается за весь неотгулянный период работы, а средний заработок для выплаты определяется исходя из фактически отработанных месяцев, при этом время декретного отпуска не включается в расчетный период и не уменьшает количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Здравствуйте. Зарплата на новом месте работы не влияет на размер компенсации за вынужденный прогул от предыдущего работодателя: в соответствии с ч. 2 Ст. 394 ТК РФ суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (с даты незаконного увольнения до дня восстановления на работе)

Подписывайте только приказ об увольнении и обходной лист. Потребуйте акт о невыплате расчёта - фиксируйте факт задержки письменно. Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения, иначе начисляется компенсация за каждый день просрочки.

Укажите, был ли с Вами заключён письменный трудовой договор?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Работодатель грубо нарушил ваши права. При сокращении штата вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если через месяц вы не найдете новую работу, средний заработок обязаны выплатить и за второй месяц после увольнения.

Ваш план действий:

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием полного расчета. Сошлитесь на ст. 178 ТК РФ.
2. Одновременно подайте жалобу в Госинспекцию труда онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф».
3. При бездействии обращайтесь в прокуратуру или в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате — 1 год.

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что работники предупреждаются об этом назначенным судом конкурсным управляющим не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Кто они?

Письменная консультация

Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля, на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили с испытательным сроком — три месяца. При увольнении мне должны выплатить неиспользованный отпуск?Ответ: Да, при увольнении работника, в том числе находящегося на испытательном сроке, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, если такой имеется.Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившись по собственному желанию, имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, находится ли он в испытательном сроке или нет. Важно учитывать следующее: Если за период работы у вас накопился неиспользованный отпуск, то при увольнении вам должна быть произведена соответствующая выплата.Размер отпуска рассчитывается исходя из общего количества дней отпуска, предоставляемого за год, и фактически отработанных дней.В случае, если у вас есть подтвержденный документ о предоставленных, но неиспользованных днях отпуска (например, график отпусков или расчетный лист), эти дни подлежат оплате.Итог: При увольнении по собственному желанию, даже при наличии испытательного срока, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется заранее запросить у работодателя расчет и подтверждение суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Доброго дня!

Нужно смотреть решение.

Без ходатайства ответчика о рассрочке суд не может сам вынести такое решение.

Если Вы с этим решением не согласны, подавайте апелляцию

В течение трех дней со дня поступления исполнительного листа пристав возбуждает исполнительное производство. В течение какого времени будет исполнено решение суда уточните у пристава, в чием производстве находится ИП