При ликвидации ?

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Письменная консультация

Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля, на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили с испытательным сроком — три месяца. При увольнении мне должны выплатить неиспользованный отпуск?Ответ: Да, при увольнении работника, в том числе находящегося на испытательном сроке, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, если такой имеется.Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившись по собственному желанию, имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, находится ли он в испытательном сроке или нет. Важно учитывать следующее: Если за период работы у вас накопился неиспользованный отпуск, то при увольнении вам должна быть произведена соответствующая выплата.Размер отпуска рассчитывается исходя из общего количества дней отпуска, предоставляемого за год, и фактически отработанных дней.В случае, если у вас есть подтвержденный документ о предоставленных, но неиспользованных днях отпуска (например, график отпусков или расчетный лист), эти дни подлежат оплате.Итог: При увольнении по собственному желанию, даже при наличии испытательного срока, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется заранее запросить у работодателя расчет и подтверждение суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Доброго дня!

Нужно смотреть решение.

Без ходатайства ответчика о рассрочке суд не может сам вынести такое решение.

Если Вы с этим решением не согласны, подавайте апелляцию

В течение трех дней со дня поступления исполнительного листа пристав возбуждает исполнительное производство. В течение какого времени будет исполнено решение суда уточните у пристава, в чием производстве находится ИП

Невыплата заработной платы является уголовно-наказуемым деянием (ст. 145.1 УК РФ), отнесенным к подследственности Следственного комитета РФ.

С заявлением работнику следует обращаться в тот следственный отдел Следственного комитета Российской Федерации, на обслуживаемой территории которого находится работодатель.

Ситуация с задержкой заработной платы и недостатком выплат за билеты является серьезным нарушением трудового законодательства. Важно понимать, что работники имеют права, защищенные законом. Вот шаги, которые вы можете предпринять для разрешения этой ситуации:

### 1. Обсуждение с работодателем
- **Обратитесь в HR или руководство**: Попробуйте сначала обсудить вопрос с отделом кадров или непосредственным руководителем. Возможно, проблема связана с временными финансовыми трудностями.

### 2. Сбор документов
- **Сохраните все документы**: Убедитесь, что у вас есть все подтверждения, касающиеся задержки заработной платы и покупки билетов, включая:
- Трудовой договор.
- Распоряжения на отпуск или командировку.
- Чеки на приобретение билетов.
- Корреспонденцию с работодателем.

### 3. Письменное уведомление
- **Оформите письменное обращение**: Напишите официальное письмо непосредственному руководителю или в бухгалтерию фирмы с просьбой разъяснить ситуацию с зарплатой и возвратом денежных средств за билеты. Укажите даты, сумму задержки и попросите решить вопрос в определенные сроки.

### 4. Обращение в профсоюз
- **Профсоюз**: Если в вашей компании есть профсоюз, вы можете обратиться туда за помощью. Профсоюз может оказать поддержку в решении вашей проблемы.

### 5. Государственные органы
- **Трудовая инспекция**: Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. При себе нужно иметь копии всех документов, подтверждающих ваши слова.

### 6. Судебный процесс
- **Суд**: Если все вышеперечисленные шаги не помогут, вы имеете право подать иск в суд на работодателя для взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации за моральный ущерб. Это можно сделать в работоспособном порядке.

### Заключение
Длительная задержка заработной платы и отсутствие возврата средств за билеты — это серьезные нарушения. Защите свои права, действуя на основе законодательства. Соблюдайте все документы и фиксируйте время обращения в органы, чтобы помочь себе в случае необходимости.

Здравствуйте!
Смена фамилии могла повлиять на своевременность выплаты аванса, так как данные необходимо актуализировать в бухгалтерии и банке. Обычно обработка таких изменений занимает несколько рабочих дней, но точные сроки зависят от внутренних процессов вашей компании и банка.
Если вы передали новые данные бухгалтеру за 2 дня до аванса, возможно, они не успели внести изменения в расчетную ведомость до момента перевода. Рекомендуется уточнить у бухгалтера, когда изменения вступили в силу и когда ожидается перевод аванса на вашу карту.
Также можно связаться с банком, чтобы убедиться, что ваш счет активен и нет дополнительных задержек. Обычно после внесения изменений аванс выплачивается в ближайшие дни или вместе с основной зарплатой.
Если задержка будет длительной, вы можете обратиться к руководству или в отдел кадров для ускорения процесса.

Здравствуйте!
Если вы передали новые данные (из-за смены фамилии) и бухгалтерии, и банку за 2 дня до аванса, то формально этого времени могло быть недостаточно для обработки изменений.

Сроки обработки данных:
Бухгалтерия обычно вносит изменения в систему за 1–3 рабочих дня.

Банк может обновлять данные по карте от 1 до 5 рабочих дней (зависит от внутренних процедур).

Когда должны выплатить аванс?
Если бухгалтерия не успела внести изменения до начисления аванса, деньги могли быть отправлены на старые реквизиты и вернуться обратно работодателю.

После корректировки данных бухгалтерия должна перечислить аванс в ближайшую выплатную дату (обычно вместе с основной зарплатой или в следующий аванс).

Что делать?
Уточните у бухгалтерии, когда изменения были внесены и когда ожидать перерасчёта.

Проверьте старый счет/карту – иногда деньги могут прийти туда, если банк ещё не обновил данные.

Если задержка затягивается, требуйте письменного разъяснения от работодателя.

По закону (ст. 136 ТК РФ) зарплата (включая аванс) должна выплачиваться в установленные сроки. Если задержка произошла по вине работодателя, вы вправе потребовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Рекомендую также уточнить в бухгалтерии, на какой срок они переносят выплату. Если деньги не поступят в ближайшие дни, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой прав.

Здравствуйте. Правила такие: отпускные начисляют исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если в эти 12 мес. были месяцы с нулевым доходом (например, отпуск по уходу), применяются специальные правила расчёта (исключение таких месяцев или иное разъяснение в локальных положениях). Право на сам оплачиваемый отпуск возникает за фактически отработанное время (отработанные периоды дают полную норму дней, неполная ставка — пропорционально). Уточните у отдела кадров точную формулу и предоставьте сведения о доходах за нужный период.

При выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сотрудник получает расчёт исходя из фактического стажа работы непосредственно перед уходом в новый декретный отпуск. Период неполной занятости не влияет на размер последующих выплат, поскольку база расчета формируется по последнему году полноценной занятости.

К сожалению, расчет пособия по беременности и родам (БиР), который вам произвели, формально соответствует букве закона, но при этом явно нарушает ваш права из-за отсутствия предупреждения о последствиях. С точки зрения чистого расчета, СФР действовал формально правильно, применяя норму о пропорциональности пособия при работе на неполную ставку. Несмотря на формальную правильность расчета, у вас есть веские аргументы для оспаривания, основанные на нарушении ваших прав. первый и обязательный шаг. Напишите заявление в свободной форме на имя начальника вашего регионального отделения СФР. Параллельно напишите официальную претензию работодателю Если СФР откажет в перерасчете (а высока вероятность, что откажет, ссылаясь на закон), следующей инстанцией будет судебное обжалование.

Если Вас моя консультация устроила, прошу оставить отзыв. Спасибо!

Вот в соглашении все выплаты и должны быть прописаны. Сначала пусть все посчитают, а потом напишите. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не должны быть меньше чем по собственному желанию.

Да, вы имеете право на денежную компенсацию (пени) от работодателя за задержку выплаты больничного пособия по ст. 236 ТК РФ, поскольку он несвоевременно передал данные в СФР, что привело к просрочке.

Компенсация применяется к пособиям по временной нетрудоспособности, как подтверждено практикой судов и Роструда. Работодатель обязан передать сведения в СФР в течение 3 рабочих дней после закрытия ЭЛН (19.12.2025), то есть до ~24.12.2025. Задержка до 29.12.2025 и последующая просрочка выплаты (до 15.01.2026) влечет ответственность независимо от вины.

Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата работника уведомляют за 2 месяца, а в течение этого срока предлагают подходящие вакансии. Если таковых не имеется либо работник от предложенных вакансий отказался, трудовой договор с ним расторгается, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если проходит месяц и работник не трудоустроен, работодатель выплачивает ему и второй средний месячный заработок.

&Nbsp;

До истечения 2 месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении работодатель с письменного согласия работника также может расторгнуть с ним трудовой договор, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомления о сокращении (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Иными словами, в размере среднего заработка работнику оплачивается время со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день, в который он мог быть уволен (включительно), если бы не согласился уйти раньше.

Здравствуйте.
При выплате среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения подоходный налог (НДФЛ) не удерживается, если общая сумма выплат при увольнении не превышает установленный законом лимит.
Согласно Налоговому кодексу РФ (ст. 217), Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (включая выходные пособия и средний заработок на период трудоустройства), освобождаются от налогообложения в определенных пределах.
Лимит без налога - общая сумма не превышает трехкратный размер вашего среднего месячного заработка. Для северных регионов - шестикратный размер среднего месячного заработка.