-
Вопрос № 00146406
Здравствуйте! Хотел уточнить возможно ли попросить у работодателя уволить меня для выплаты компенсации за неотгулянный отпуск (более 180 дней), точнее даже больше для "списания" отпускных дней и в дальнейшем взять меня вновь на работу. Вопрос встал остро в связи с тем, что меня вызвали в отдел кадров и сказали, что теперь в отпуск я буду ходить практически каждый месяц, а будем откровенны мне это невыгодно! Буду рад помощи и Вашим ответам
Здравствуйте. Да, можно уволиться без компенсации только если вы уволитесь после отбытия накопившихся отпускных дней. Согласно ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спасибо Вам огромное за внимание;) конечно в реальности я не хочу увольняться и в отпуск тоже каждый месяц ходить нет желания, поэтому и возник такой вопрос. У меня знакомы работал в ГКБ Москвы, ему пошли навстречу и уволили, а на следующий день устроили снова и вроде бы пока никаких вопросов у проверяющей стороны не было (прошло 3 года)
Работодатель может уволить вас с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но последующий приём на работу может рассматриваться как обход закона и не гарантирован.
