Переработки?

Суть ситуации и правовая оценка
Судя по вашему описанию, у вас был сменный или плавающий график работы, и фактически вы работали сверхурочно, а также привлекались к работе в выходные и праздничные дни без должной компенсации. Если ваши переработки не были оформлены и оплачены по закону, а также если нарушались правила предоставления выходных дней, у вас есть основания для обращения с жалобой и требования компенсации.

Какие нормы права применимы
- Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ):
- Ст. 91: нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.
- Ст. 99: сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа, далее — в двойном.
- Ст. 112: работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха.
- Ст. 110: между сменами должен быть междусменный отдых не менее 42 часов в неделю.
- Ст. 100, 103: особенности сменного и гибкого графика устанавливаются трудовым договором и локальными актами.
- Ст. 236, 237: компенсация за нарушение трудовых прав.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если переработки и работа в праздники не отражались в табеле учета рабочего времени и не были оплачены, суд может признать это нарушением трудовых прав и обязать работодателя выплатить компенсацию.
- Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 год по спорам о выплате заработной платы и иных выплат (ст. 392 ТК РФ).
- Работодатель может ссылаться на то, что вы согласились с графиком, если он был утвержден и подписан вами, либо что переработки не было, если часы не отражались в табелях.
- Важно иметь доказательства: копии графиков, переписку, свидетельские показания, выписки из табеля, расчетные листки.

Что делать пошагово
1. Соберите все документы: трудовой договор, графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, любые доказательства фактической работы сверх нормы и в праздники.
2. Направьте работодателю письменное требование (претензию) о выплате компенсации за переработки и работу в праздничные дни.
3. Если работодатель откажет или не ответит в течение 30 дней, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд (районный по месту работы или месту жительства).
4. В суде потребуется доказать факт переработки и работы в праздничные дни.
5. При необходимости обратитесь к юристу или профсоюзу для подготовки документов.

Что нужно уточнить
- Какой именно у вас был график по трудовому договору и локальным актам — есть ли там условия о плавающем графике, переработках, порядке предоставления выходных?
- Сохранились ли у вас доказательства фактической работы сверх нормы и в праздничные дни?
- Были ли у вас письменные согласия на сверхурочную работу или вызовы на работу в праздники?

Если этих данных нет, вывод может зависеть от того, сможете ли вы доказать факт переработок и работы в праздники.

Для точной оценки перспектив и подготовки доказательств рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.