Как обжаловать двойную выплату в праздничные выходные?

Здравствуйте.

Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ

А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.

Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.

Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 120), если в период отпуска выпадает официальный праздничный день, он не включается в число дней отпуска и, соответственно, отпуск продлевается на один день.
Поскольку 12 июня — День России — является официальным праздничным днем, ваш отпуск должен быть продлен на один день, независимо от вашего графика работы (2/2). Это правило распространяется на всех работников, вне зависимости от их режима рабочего времени.
Если отпускные уже выплачены, то организация должна пересчитать сумму с учетом дополнительного дня отпуска и произвести доплату. Рекомендуется обратиться в кадровую службу или бухгалтерию вашей организации для уточнения этого вопроса.

Здравствуйте! Вы можете взять ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам в любое удобное для вас время.

Здравствуйте, праздничные дни (1–8 янв., 23 февр. И т. Д.) – общие выходные для всех. • Если праздник падает на ваше воскресенье-понедельник, вы и так отдыхаете, доп-день не дают (кроме случаев официального «переноса» правительством). • Если в такой праздник вас вызывают, труд оплачивается минимум вдвое или дают другой день отдыха по вашему выбору. • Обычные «подработочные» понедельники остаются рабочими, пока они не совпадут с праздником.

Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Конкретный размер зависит от системы оплаты труда:

При сдельной оплате — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

При повременной системе с оплатой по дневным и часовым ставкам — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При повременной системе с оплатой по окладу — из части оклада за день (час) работы в зависимости от отработки месячной нормы рабочего времени:

если выходной отработан в пределах нормы, — не менее одинарной дневной или часовой ставки за день сверх оклада;

если выходной отработан сверх месячной нормы, — не менее двойной ставки сверх оклада.

Оплата производится за фактически отработанное время.

Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной день, и её оплачивают по повышенной ставке.

Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сдельной системе оплату рассчитывают по формуле:

доплата за работу в выходной день = сдельная расценка × 2 × количество произведённой продукции.

При повременной системе доплату рассчитывают по формуле:

доплата за работу в выходной день = дневная ставка × 2.

Если сотрудник отработал неполный день или смену, используют формулу для расчёта по часовой ставке:

доплата за работу в выходной день = часовая ставка × 2 × количество отработанных часов.

В асчётах учитывают стимулирующие и компенсационные доплаты, например за ночные вахты, вредные и опасные условия труда.

За несоблюдение требований трудового законодательства об оплате работы в выходные и праздничные дни предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

первое нарушение — от 1000 рублей до 50 000 рублей;

за повторное нарушение — от 20 000 рублей до 100 000 рублей.

Если проходите службу в правоохранительных органах, у них по аналогии все, только там все сложнее с доказательством переработки и привлечения сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели до планируемого увольнения (статья 80 ТК РФ). Дата увольнения должна быть указана работником самостоятельно, и работодатель обязан принять её во внимание.

Поэтому требование работодателя изменить дату увольнения является незаконным. Вы имеете полное право уволиться 1 января 2026 года, даже несмотря на то, что это праздник.

Требование работодателя переписать заявление на 12 января не соответствует закону при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если причина увольнения — выход на пенсию.

Увольнение в праздничный день
Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение в нерабочие праздничные дни. По разъяснениям Гарант.ру, днём увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан в заявлении, даже если это выходной или праздничный день.

Правило ч. 4 Ст. 14 ТК РФ о переносе на ближайший рабочий день применяется только тогда, когда работник сам не указал конкретную дату или когда работодатель имеет право не согласиться с датой (что не ваш случай).

Нужно составить заявление на имя руководителя организации, указать, что привлечение к работе в выходной день происходит с нарушением требований ТК РФ, и сослаться на соответствующие статьи закона

В вашем случае уведомление о сокращении продолжает действовать, однако днем увольнения будет считаться первый рабочий день после окончания вашего больничного и праздничных нерабочих дней. Новое уведомление создавать не требуется.

Здравствуйте. Нет, так делать нельзя. Если смена была ночью и ещё в праздник, должны оплатить и «праздничные» (не меньше двойной ставки), и «ночные» доплаты за эти же часы — они складываются. Ночные считаются по факту ночных часов в праздники тоже. Попросите расчётный лист и письменный перерасчёт; при отказе — жалоба в трудовую инспекцию.