Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Праздничные выходные?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Я работаю в графике 5/2, выходные воскресенье-понедельник. Каждый второй и четвёртый понедельник выхожу на подработку.
Подскажите, пожалуйста, мне положено отдыхать в праздники, или нет?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, праздничные дни (1–8 янв., 23 февр. И т. Д.) – общие выходные для всех. • Если праздник падает на ваше воскресенье-понедельник, вы и так отдыхаете, доп-день не дают (кроме случаев официального «переноса» правительством). • Если в такой праздник вас вызывают, труд оплачивается минимум вдвое или дают другой день отдыха по вашему выбору. • Обычные «подработочные» понедельники остаются рабочими, пока они не совпадут с праздником.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на отдых в официальные праздничные дни, вне зависимости от установленного рабочего графика.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями являются, например, Новый год, День Победы и другие установленные законом праздники. Если ваш выходной день по графику совпадает с таким праздничным днем, то дополнительный выходной день обычно не предоставляется, за исключением некоторых случаев, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Если вы выходите на работу в праздничный день, то такая работа должна оплачиваться в повышенном размере, либо по вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 ТК РФ).

Важно также учитывать, что работа в выходные и праздничные дни допускается только с вашего письменного согласия и если это предусмотрено трудовым договором или соглашением с работодателем.

Рекомендуется обсудить конкретные условия работы в праздничные дни с вашим работодателем или обратиться за консультацией к профсоюзу, если таковой имеется на вашем предприятии.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа в праздничные выходные дни

    3 ответа

    Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять…
    Перейти к вопросу

  • Работа в майские праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте, вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2. Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость.…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю в графике 2/2. Трудоустроен официально. Пошёл в отпуск с 01.06.2025 по 15.06.2025( 15 дней). На работе отпуск делят на две части, две недели летом, и две недели…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед больничным по беременности и родам

    1 ответ

    Добрый день! Выход на больничный по беременности и родам выпадает на новогодние праздники с 5 января. Знаю, что перед больничным можно взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Вы можете взять ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам в любое удобное для вас время.
    Перейти к вопросу

  • Как оплачиваются праздничные выходные?

    1 ответ

    Как оплачиваются выходные праздничные, пятидневка, оклад, или оплата будет только за рабочие дни?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на пенсию

    4 ответа

    Хочу уволиться 1 января 2026 года по собственному желанию по выходу на пенсию меня не увольняют потому что праздничные выходные дни говорят чтобы я переписал заявление на 12 января законно…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем…
    Смурыгин Алексей Николаевич

    Смурыгин Алексей Николаевич

    Требование работодателя переписать заявление на 12 января не соответствует закону при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно ч.…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют нянечку выходить на дежурство в праздничные выходные.

    1 ответ

    Жена работает в детском саду нянечкой,начальница заставляет выходить в праздничные дни на дежурства по 8 часов. якобы как отработка за день,когда была отключена вода в городе. Что можно с этим…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нужно составить заявление на имя руководителя организации, указать, что привлечение к работе в выходной день происходит с нарушением требований ТК…
    Перейти к вопросу

  • Праздничные выходные

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника, работающего удаленно в графике 5/2 проставлять смены в праздничные выходные

    Абрамочкин Евгений Викторович

    Абрамочкин Евгений Викторович

    Здравствуйте. Нет, работодатель не вправе без письменного согласия сотрудника, работающего удаленно (даже по графику 5/2), привлекать его к работе в…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Нет. Для дистанционного работника действует общий режим ТК РФ (ст. 312.4, 112). Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Я подписал уведомление о сокращении. Но на дату сокращения я был на больничном 16 дней до самых новогодних праздников, затем праздничные выходные. С какой даты будет действовать уведомление о сокращении.…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В вашем случае уведомление о сокращении продолжает действовать, однако днем увольнения будет считаться первый рабочий день после окончания вашего больничного…
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать двойную выплату в праздничные выходные?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю не официально. Смены поставлены на 2-7 января. Работодатель отказал в двойной оплате за эти дни, обосновав что мы не госструктура. Верно ли это?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Если вы работали в праздничные/выходные дни (2–7 янв.), работодатель обязан оплатить не менее двойного тарифа или дать компенсирующий день…
    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Ответы на Ваши вопросы о двойной оплате за работу в праздничные дни (с рекомендациями) 1. Обязан ли работодатель оплачивать работу…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право не работать в праздники в оборонном предприятии при наличии приказа

    1 ответ

    На оборонном производстве (УВЗ) поступил приказ о том, чтобы вывести всех работать по ГОЗ практически на все праздничные дни без согласия и я, в данный момент находящийся в отпуске, лично…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Ваши сомнения обоснованны, не совершайте ошибки
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    1 ответ

    Здравствуйте! Вопрос касательно оплаты труда в ночное время в праздничные выходные дни. за январь отработано 112 ч дневных, 56 - ночных. работник отработал 1,4,7 января, оплата труда почасовая. доплату за…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, так делать нельзя. Если смена была ночью и ещё в праздник, должны оплатить и «праздничные» (не меньше двойной…
    Перейти к вопросу

  • Переработки

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста такой вопрос. Проработала в Сбербанке ровно год, предупреждали о плавающем графике, но не говорили, что будут глобальные переработки. То есть рабочий день мог идти неровно 08:00,…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, смысл обжаловать действия работодателя в суде есть, так как вы имеете право на оплату переработки и работы в праздничные…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, смысл обжаловать есть. Работодатель обязан оплачивать сверхурочные, работу в праздники и выходные в повышенном размере, а самовольное исключение часов…
    Перейти к вопросу

  • Подработка в декрете

    3 ответа

    Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Подрезов Владимир Вячеславович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Адвокат №1704

    Подрезов Владимир Вячеславович Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 112 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с профессиональным стажем более 15 лет. Я изнутри знаю, на чем строится обвинение, поэтому знаю, каким образом Вас защитить!!!
    Перейти
  • Юрист Татаренок Михаил Михайлович — профиль на HARANT
    10.0
    64 отзыва
    Юрист

    Татаренок Михаил Михайлович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 304 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист. Осущecтвляю юридическую деятельнocть c 2010 гoдa. Опыт в различных сферах деятельности более 15 лет. Представитель в судах.
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист

    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме