Сокращение?

Отвечаю как юридический консультант по трудовому праву в России.

Ситуация: вы подписали уведомление о сокращении, но на дату предполагаемого увольнения находились на больничном, который длился 16 дней и закончился прямо перед новогодними праздниками; затем были праздничные выходные. Вы спрашиваете, с какой даты будет действовать уведомление о сокращении и нужно ли оформлять новое уведомление.

Правовое обоснование

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
> Увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штата/численности) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается (за исключением случаев ликвидации организации).

Что происходит в вашем случае:
- Работодатель не имел права уволить вас в период больничного и в период отпуска (если бы он был), за исключением полной ликвидации организации.
- Дата увольнения должна быть перенесена на первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности и праздничных нерабочих дней.

Что с уведомлением о сокращении:
- Повторно уведомлять вас о сокращении не требуется. Срок предупреждения (не менее 2 месяцев) считается с даты вручения первого уведомления.
- Если на дату, указанную в уведомлении как дата увольнения, вы были на больничном, увольнение переносится на первый рабочий день после окончания больничного и официальных праздничных дней (ст. 14 ТК РФ, разъяснения Минтруда).
- Ваше уведомление "остается в силе", новое уведомление делать не нужно, если причина увольнения (сокращение) и условия не изменились.

Пример:
- Уведомление о сокращении от 1 ноября, увольнение должно было быть 1 января.
- Вы были на больничном с 25 декабря по 9 января, праздничные дни до 8 января включительно.
- На работу вы выходите 10 января (первый рабочий день после всех нерабочих и больничного).
- Уволить вас могут только 10 января или позже (в зависимости от вашего выхода на работу).

Вывод:
- Уведомление, которое вы получили, действительно.
- Новое уведомление не требуется.
- Дата увольнения переносится на первый рабочий день после окончания больничного и праздничных дней.

Рекомендация: Проверьте, чтобы в трудовой книжке и приказе об увольнении была указана правильная дата фактического увольнения – первый рабочий день после окончания больничного и праздников. Также убедитесь, что вам выплатят все положенные компенсации (за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.).

Если работодатель требует подписать новое уведомление или указывает дату увольнения в период больничного — это нарушение, вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.